古代的考生一定比现代的考生快乐，因为不考三民主义。
李敖名人名言哲理格言警句语录 李敖
精明的人细考虑他自己利益的人；智慧的人是精细考虑他人利益的人。
雪莱
No nation can prosper without cooperation between its farmers and its industrial workers.
没有农民和产业工人之间的合作，任何国家都无法繁荣。
亨利·华莱士
累了就回来，这里永远欢迎你。
卢思浩
吃苦享乐在一起，神仙羡慕好伴侣。
佚名
打死我也不说！
葛优
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
李商隐
Human beings are thoroughly diverse. It is a small wonder that a theory that reduces us all to the same type would miss much of what is important in our lives.
人类是极其多样化的。一个将我们所有人都简化为同一类型的理论会错过我们生活中许多重要的东西，这并不奇怪。
阿马蒂亚·森
The rigour of science requires that we distinguish well the undraped figure of nature itself from the gay-coloured vesture with which we clothe it at our pleasure.
科学的严谨性要求我们清楚地区分自然本身的赤裸形象与我们随意为其披上的华丽外衣。
海因里希·赫兹
满足，否则即被自然淘汰了。人类因为有更复杂的需求，想探求生命的目的，这种难以满足的欲望就是人类得不到快乐的最大原因。
林语堂
师生的活力是学校文化的动力，师生所共同创造的价值是学校文化的最终价值体现。
鲍传友
所有的东西都是放在眼前看更大，正在发生的事情都似乎很大，回头来看则不然。
瑞·达利欧
静处体悟，事上磨炼。
王阳明
The beauty of physics lies not in having all the answers, but in asking better questions.
物理学的美不在于拥有所有答案，而在于提出更好的问题。
皮埃尔·阿戈斯蒂尼
我相信这个世界中有我的一个位置，就像我过去相信有一个人在等着我，可我不知道怎么走才能到达，也许已经错过了。
王朔
很多年轻人在拥抱真正的命运之前都走错过路，而时间和运气会改正错误。
马里奥·普佐
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
We are all susceptible to biases, even when we think we're being perfectly rational.
我们都容易受到偏见的影响，即使我们认为自己是完全理性的。
理查德·泰勒
武器本身不足为惧，恐惧的是武将的武艺；正义本身不足为惧，恐惧的是煽动家的雄辩。
黑泽明
The law is a jealous mistress.
法律是一位善妒的情人。
约翰·格里森姆