写什么远比怎么写重要一万倍。
李笑来名人名言哲理格言警句语录 李笑来
谁不想要在人们中间受煎熬，谁就得学会从所有的杯子里喝水；谁想要在人们中间保持纯洁，谁就得懂得甚至用脏水洗澡。
尼采
最珍贵的礼物是我们自己争取来的。克服了丢面子的恐惧，世界就会向你敞开大门。
博多·舍费尔
一个人可以改变说话的腔调，但他无法改变下意识打出的喷嚏的声音。
莫言
玫瑰花：哦，如果我想跟蝴蝶交朋友的话，当然就得忍耐两三只毛毛虫的拜访咯。我听说蝴蝶长的很漂亮。况且，如果没有蝴蝶，没有毛毛虫，还会有谁来看我呢？你离我那么远…至于大动物，我才不怕呢，我有我的力爪啊。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
社交生活的关键在于学会控制恐惧，夫妻生活的关键在于控制厌恶。
加西亚·马尔克斯
Every artist dips his brush in his own soul, and paints his own nature into his pictures.
每位艺术家都将画笔浸入自己的灵魂，将自己的本性绘入画作。
莎拉·约翰逊
对于孩子不合理的要求，要遵循四个原则。不要打，不要骂，不要说教，不要走开。​
李玫瑾
但凡世上妇女，若自己有些颜色，所禀伶俐，配个好男子，便罢了。若是武大这般，虽好杀也，未免有几分憎嫌。自古佳人才子，相凑着的少，买金偏撞不着卖金的。
兰陵笑笑生
其文约，其辞微，其志洁，其行廉。
司马迁
因为我们不完美，所有我们没有资格要求世界完美。
李中莹
初稿只是你在给自己讲故事。
The first draft is just you telling yourself the story.
安德鲁·米勒
一个伟大企业的定义至少是伟大25~30年。
罗伯特·哈格斯特朗
我为俄国打造的不是一时的辉煌，而是千年的根基；每一艘船、每一座城，都是通往未来的阶梯。
彼得大帝
惟天下之至诚，然后能立天下之大本。
王阳明
感到自己是人们所需要的和亲近的人—这是生活最大的享受，最高的喜悦。这是真理，不要忘记这个真理，它会给你们无限的幸福。
俞敏洪
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
只有努力工作，才能叫人尊重。
路遥
坚持是成功的关键，要有毅力，不轻言放弃。
宗庆后
Every fruit tells a story of hard work, patience, and dedication from seed to table.
每一颗水果都讲述着从种子到餐桌的辛勤、耐心和奉献的故事。
刘芳