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Memory is identity... You are what you have done; what you have done is in your memory; what you remember defines who you are.

记忆即身份…你即你所为；你所为存于记忆；你所记决定你是谁。

朱利安·巴恩斯

"El humor es una herramienta poderosa para hablar de las cosas serias."

幽默是谈论严肃事物的有力工具。

爱德华多·门多萨

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

没有人会是一座孤岛，除非它既强大又乐观。

埃隆·马斯克

我们一路奋战，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。

罗永浩

花朵预兆着果实，少女梦想着爱情。

雨果

世界大事是托付给那些高兴从管理中取得生活乐趣的人们手里，这似乎也是很明白的。游手好闲的人一般是什么都没有份的，连同胞们的尊敬都没有份。

西奥多·德莱塞

做生意是一种布局、一种战略、一种热爱、一种拼命。

俞敏洪

建筑必须植根于当地，但要表达普遍性。

Architecture must be rooted in the local, but speak to the universal.

巴克里希纳·多西

舞裙歌板逐时新，散尽黄金只此身。寄语富儿休暴殄，俭如良药可医贫。

兰陵笑笑生

人才培养是农业科技发展的根本，我们要重视青年科学家的培养。

Talent cultivation is the foundation of agricultural technology development, we must pay attention to the cultivation of young scientists.

张启发

伟大的诗歌是那些超越自身时代的作品。

The great poems are the ones that survive their own occasions.

路易丝·格吕克

每个人都有无限的可能性。只要相信这一点，抱着“一定能完成”的想法，锲而不舍地努力，潜意识就会开始运转，能力之花就会绽开。

稻盛和夫

有事可做是一个人保持最佳状态的唯一途径，否则他就会陷入空虚与无聊，虚度宝贵的光阴。光阴流逝，永不再来。

查斯特菲尔德

自由竞争、自由价格、私有产权、企业家精神，这些对任何经济的进步都是不可或缺的。

张维迎

如果全盘承接了孩子的感受，孩子以后也会不愿意对你表达任何情绪，因为你过于融入他的情绪干扰了他。

菲利帕·佩里

人们不会在意你知道多少，除非他们知道你在意多少。

亚里士多德

我以前红是因为我自己的福气，我现在红是因为你们的福气，以后我还继续红是咱们的福气。

刘德华

不管你有没有名气，我都会一视同仁。

I don’t care if you’re famous or not, I’m still gonna treat you the same.

艾米纳姆