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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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最成功的男人往往不是具有天才大力量的人,而是对自己有最大的信心,进而催眠了别人接受他的信念的人。
宋美龄
国家之富强,全在于国民;国民之发展,全在于教育。
陈嘉庚
每个人都是生活的主角,每个人都有自己的故事。只有当我们尊重他人的经历,才能更好地理解彼此。
撒贝宁
长于笔者,文章即如言语;长于舌者,言语即成文章。昔人谓“丹青乃无言之诗,诗句乃有言之画”;余则欲丹青似诗,诗句无言,方许各臻妙境。
陈继儒
野火烧不尽,春风吹又生。
谚语
采矿业的未来在于平衡盈利与环境责任。
The future of mining lies in balancing profitability with environmental responsibility.
保罗·泰勒
Every poem is a love poem.
每首诗都是一首情诗。
路易丝·格吕克
The challenge of modern cryptography is not just to protect information, but to do so in a way that is both efficient and scalable.
现代密码学的挑战不仅在于保护信息,而且在于以一种既高效又可扩展的方式来实现。
西尔维奥·米卡利
工作能够锻炼人性,磨砺心志,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
稻盛和夫
制定规则时,要解释清楚背后的原则。
瑞·达利欧
Technology will lead us to new frontiers in energy exploration.
技术将引领我们进入能源勘探的新领域。
伊戈尔·谢钦
记忆绘出了被时间模糊了的、亲切而又陌生的脸形。
米哈依尔·肖洛霍夫
最让女人自豪的一句话:妇女要顶半边天。
毛泽东
敌人对我们的看法比我们自己的观点可能更接近事实。
卡耐基
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人是唯一会脸红的动物,或者说是唯一需要脸红的动物。
马克吐温
世人贪婪,总想寻找两全,但这世间难有什么两全之策。人生百年,不过是教人如何取舍。
佚名
回家的路上我哭了,眼泪再一次崩溃孓.无能为力这样走着,再也不敢骄傲奢求了。我还能够说些什么,我还能够做些什么?我好希望你会听见,因为爱你我让你走了。
柏拉图
禅修的目的不是为了获得某种特殊的体验,而是为了更好地理解自己。
铃木俊隆
我已经写够了这个世界,现在让这个世界来写我吧!
尼采
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