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每次都这样,迷迷糊糊就站在自己完全无法掌握的位置。后悔也来不及了。
几米
想要了解一个人,你只需要问一个问题:“你最喜欢哪本书?”。
加布瑞埃拉·泽文
成功不是给予的,而是赢得的。
Success is not given, it's earned.
诺瓦克·德约科维奇
很快我们必须在正确与轻松之间做出选择!
J.K.罗琳
人老心未老,人穷志莫穷。
周希陶
除了最好的技术、最聪明的员工,布林还要求公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规定:工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子,即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。为了鼓励创新,布林允许员工有20%的时间从事自己感兴趣的任意工作,不过研究成果必须卖给公司。每年举办一次员工创新能力技术大赛,奖金是1万美元现金。
谢尔盖·布林
乔布斯说stay hungry,我以为饥渴有三个层次:贪婪、成就动机、好奇心 。三者分别关注:瞬间的结果,持续的过程,和远大的未知。三者也恰好对应了三种人:卑劣的投机者,艰辛的攀登者,与幸福的探索者。
张一鸣
他看上去绝望而深沉——令我想起受到虐待和身陷囹圄的野兽或鸟类,在恼怒痛苦之时,走近它是很危险的。一只笼中的鹰,被残酷地剜去了金色的双眼,看上去也许就像这位失明的参孙。(帝国鹰)
夏洛蒂·勃朗特
未来30年,世界不属于互联网公司,而是属于用好互联网的公司。
马云
会说话的产品卖得快,哑巴产品走得慢。
宁高宁
在上帝和人之间不可能存在中介者,生活需要的不是给上帝的礼物,而是我们的善行,伪导师们用惩罚的恐吓来引导人们去过善的生活。用去往那个谁也没有去过的世界作为奖赏来诱惑人们。
托尔斯泰
I do not fear darkness in art; it is where the truth often hides.
爱德华多·纳兰霍
但奈飞在这个基础上又进化了一步,它提出,现代企业文化的核心还是人管人,但这个管人的人不是企业的管理者,而是员工自己。“自由”与“责任”的核心就是要将权力还给员工,让他们能够在自由的环境中充分施展自己的能力,履行自己的责任。
帕蒂·麦考德
短于从善,故至于败。
译文:不肯向优秀的人学习,这便是失败的原因了。
司马光
I think scars are like battle wounds - beautiful in a way. They show what you've been through and how strong you are for coming out of it.
我认为伤疤就像战斗的伤痕 - 在某种程度上是美丽的。它们展示了你经历了什么以及你有多强大才能走出来。
泰勒·斯威夫特
他马莫骑,他弓莫挽。
周希陶
一个人要想在社会成规面前保持自己的独立性,首要的一条,就是要在那一套标准课本之外,寻找到别样的课本,正是这些非标准课本和标准课本之间的多样张力,将向他提供发展自己精神个性的内在冲动。
王晓明
看透这个世界,解释它,蔑视它,那大概是大思想家的事。而我所关心的只是能够爱这个世界,不蔑视它,不憎恨它以及我自己,能够怀着爱心、钦佩与敬畏来观察它以及我自己和所有生物。
赫尔曼·黑塞
你父亲,乔。他从不失去耐心——从不怀疑,从不怨天尤人——而是乐观地期盼、工作和等待,我只有向他学习,才不至于自惭形秽。他帮助我,安慰我,让我知道如果我想让自己的小姑娘拥有高尚的品德,自己就要言传身教,因为我就是她们的榜样。想到为你们努力,而不是为自己,事情就变得简单了;每当我言语粗暴,你们向我投来又惊又骇的目光时,我便感到羞愧难当;我努力以身作则,赢得自己孩子的爱、尊敬和信任,这就是最美好的报偿。
路易莎·梅·奥尔科特
这种力量更早地,更普遍地、更确切不移地统治着全世界,那就是爱的力量!
歌德
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