每日文摘
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我理解如何，我不理解为何。
乔治·奥威尔
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20句推荐
"Success is not just about making money, it's about making a difference."
菲利普·安舒茨
多元化投资大亨
I'm a person who likes to be nontraditional.
尤塞恩·博尔特
短跑史上最快飞人
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
如果没有人欣赏，乌鸦的歌声也就和云雀一样；要是夜莺在白天杂在群鹅的聒噪里歌唱，人家决不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情因为逢到有利的环境，才能够达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏！
莎士比亚
人类文学奥林匹斯山上的宙斯
多年的经验让人确信，成绩不好的学生知识不牢固的根源在于，他们没有看出，不理解事实、现象、真理、规律的结合点，就是因果、从属、时间等联系的产生“点”。就是应该把差生的注意力集中在这些“点”上。
苏霍姆林斯基
苏联著名教育实践家和教育理论家
银钱莫欺骗，牛马不好变。
周希陶
清代文学家
The only way to do great work is to love what you do.
戴维·麦克米伦
领导嘉吉公司成为全球最大农业公司之一
正确解决爱情和婚姻问题，是整个人格最完美的实现。婚姻是一种非常高的理想，它的解决需要我们做出许多的努力和创造活动，身心不健康的人是很难负起这个重担的。
阿德勒
个体心理学的创始人
泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。
欧阳修
北宋政治家、文学家
底层心态之一：绿灯思维。底层心态之二：以慢为快。
成甲
知识管理方面的课程和分享
你可能认为我很渺小，但我内心有一个宇宙。
小野洋子
日裔美籍音乐家
有权衡者，不可欺以轻重；有尺寸者，不可差以长短；有法度者，不可巧以诈伪。
慎子
战国法家代表人物，著《慎子》
I'm a legend because I work hard.
尤塞恩·博尔特
短跑史上最快飞人
我认为如果你是一个创业者，最重要的是要专注于你的客户，你的产品，你的团队，而不是竞争对手。
杰夫·贝索斯
亚马逊集团董事会执行主席
不是渐行渐远，而是有一天终要重逢。
龙应台
中国台湾当代女作家
政治社会的建立是为了保障每个人今生财产的所有权。
约翰·洛克
英国最早的经验主义者之一
We must resist the temptation to make architecture that is only about itself.
戴卫·奇普菲尔德
文化建筑大师
成名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。
张爱玲
中国近现代史上的20位杰出女性
退休就是不再为了想象中的明天而牺牲今天。当你能活在当下，内心充盈地度过每一天时，你就达到了退休的状态。
纳瓦尔·拉维康特
美国著名企业家、投资人
一个成功的实验需要的是眼光，勇气和毅力。
丁肇中
1976年获诺贝尔物理学奖
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
