关于培训的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
培训
培训员工，让他们有能力离开；善待他们，让他们不想离开。
Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to.
理查德·布兰森
培训员工足够好，让他们有能力离开；对待他们足够好，让他们不想离开。
Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to.
理查德·布兰森
把员工培训得足够好，让他们有能力离开；对待他们足够好，让他们不想离开。
Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to.
理查德·布兰森
经验被高估了。在招聘的时候，要为能力而招聘，为技能而培训。大多数真正惊人或伟大的事情，都是由第一次做这些事情的人完成的。
凯文·凯利
在教育行业，不能按培训班的逻辑，应该用赛事逻辑办老年大学，组织演出、举办比赛，主打“让每个人都可以被看见”，得让老年人去社交、去展示自己。
罗振宇
投资的首要原则是：不！要！赔！钱！为了反映这一基本原则，需要创建一个投资流程，并随着时间推移不断完善这一流程。需要打造一个极为可靠的风险评估框架。需要为公司内部的专业人士提供培训，教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量，这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。投资决策的核心在于程序严格、冷静稳健的风险评估。这不仅是一个流程，更是一种思维方式。
苏世民
在帝杰证券工作的时候，我从来没有接受过正规培训，我在办公室畏首畏尾。希望没有人注意到我，害怕别人发现我的无知或无能。我在雷曼兄弟只能从自己的错误中学习，在那种环境中学习的进展缓慢，不确定性又高。会对心智造成很大的消耗，让人倍感倦怠。（培训的重要性）
苏世民
投资的首要原则是：不——要——赔——钱！为了反映这一基本原则，需要创建一个投资流程，并随着时间推移不断完善这一流程。需要打造一个极为可靠的风险评估框架。需要为公司内部的专业人士提供培训，教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量，这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。投资决策的核心在于程序严格、冷静稳健的风险评估。这不仅是一个流程，更是一种思维方式。
苏世民
创建完美流程：我们为公司内部的专业人士提供培训，教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量，这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。每个参会人员，无论资历和职务如何，都要提出自己的意见，积极参与，每个人都必须针对变量进行辩论，商定一致，确定可能的结果范围。这一点非常微妙，很多噪声和情绪往往会影响投资者做出正确决策的能力，而上述方法既可以排除这些因素，又能消除个人风险，交易团队也不用承受过大压力，无须保证最终的结果是“正确”的。如果这种压力只是集中在一个或少数几个人身上，会给人造成难以承受的心理负担，因为一笔不良投资可能拖垮一家公司、毁掉一个人的声誉。
苏世民
参加培训课程、研讨会或讲座，与同行交流学习。
埃里克·乔根森
专长是无法通过培训获得的知识，追求真正的兴趣和热爱才能拥有专长。
埃里克·乔根森
专长是难以被培训替代的知识，来自深度兴趣探索。
埃里克·乔根森
专长指的是无法通过培训获得的知识。
埃里克·乔根森
总监以上有“EMBA进修方案”；中低层管理人员有“管理干部培训班”；底层员工比如配送员有“十百千培训工程”；新毕业大学生有“管理培训生项目”。这些培训对员工都是免费的，而且没有锁定期！培训结束离开京东无需任何费用补偿。
刘强东
安全不仅仅是技术问题，更是管理问题和人的问题，要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力。
周鸿祎
有一次音院音乐学系的几个学生问我毕业出路问题，我说：音乐学不是一个职业技巧，而是一种素质基础。与音乐学直接相关的职业寥寥无，与音乐有关的职业也为数不多，但如果把音乐学当做一种人文基础，个人素质，再通过培训或实践获得具体技能，则人生选择就无限宽广。此观点对文史哲数理化学生通用。
徐小平
培训让员工成为 “正规军”，重视员工的成长与发展。
张勇
培训的成本很贵，但不培训的成本更贵。不知道第二点的企业走不远。
大野耐一
只有当人们积极寻求并愿意为此付出代价的情况下，培训才是适当的。
穆罕默德·尤努斯
我认为大学的最重要功能，不是职业培训，而是人格养成。
金惟纯