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自由
创新的关键在于人才和组织文化,DeepSeek的团队成员都是自带想法、热爱研究的人,采用自下而上的自然分工模式,充分尊重每个成员的独特成长经历和想法,给予他们足够的自由和空间去探索和创新。
梁文锋
创新需要尽可能少的干预和管理,让每个人有自由发挥的空间和试错机会。创新往往都是自己产生的,不是刻意安排的,更不是教出来的。我们交给员工重要的事,并且不干预他。让他自己想办法,自己发挥。
梁文锋
我们希望更多人,哪怕一个小App都可以低成本去用上大模型,而不是技术只掌握在一部分人和公司手中,形成垄断。大厂的模型,可能会和他们的平台或生态捆绑,而我们是完全自由的。
梁文锋
创新需要尽可能少的干预和管理,让每个人有自由发挥的空间和试错机会。
梁文锋
我们不设KPI,更多是鼓励员工自由发挥。创新往往都是自己产生的,不是刻意安排的,更不是教出来的。
梁文锋
自由意味着要勇敢地面对现实。
让-保尔·萨特
自由意味着要面对无限的可能性。
让-保尔·萨特
自由意味着要对自己的选择负责。
让-保尔·萨特
自由意味着要不断地重新评估自己的价值。
让-保尔·萨特
自由意味着能够做出不同于既定模式的选择。
让-保尔·萨特
自由意味着接受不确定性。
让-保尔·萨特
自由意味着承担风险。
让-保尔·萨特
自由意味着必须为自己的选择负责。
让-保尔·萨特
自由是一种永恒的斗争。
让-保尔·萨特
自由不是一种静态的状态,而是一个动态的过程。
让-保尔·萨特
自由不是选择的结果,而是在选择之前就已经存在的状态。
让-保尔·萨特
自由不是抽象的概念,而是具体的现实。
让-保尔·萨特
自由不仅是权利,也是义务。
让-保尔·萨特
人总是在试图逃离自由带来的负担。
让-保尔·萨特
人只能在具体的情境中找到自由。
让-保尔·萨特
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