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情绪
他的情绪总是非常平和,他渴望得知新的事实,对自己的判断充满信心,他在各种利益之间取得平衡。因此我对他表示尊重,这正是掌权之人正确的思考模式。问题越难,他看起来就越平静,但其他人感到畏惧的时候,他会反对因畏惧而形成的共识。他努力保持团队的愉悦情绪和奋斗动力。
苏世民
黑石的员工各具特色,但是他们有一些共同点。那就是满怀信心,求知欲强,为人礼貌可以适应新情况,在压力下也能保持情绪稳定,追求零缺陷。不遗余力地致力于诚信形式,在我们选择的所有事业中全力以赴地追求卓越。而且他们也都与人为善,做事周到,为人体贴,处事体面。
苏世民
控制你的反感情绪控制你的反感情绪。
叔本华
创建完美流程:我们为公司内部的专业人士提供培训,教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量,这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。每个参会人员,无论资历和职务如何,都要提出自己的意见,积极参与,每个人都必须针对变量进行辩论,商定一致,确定可能的结果范围。这一点非常微妙,很多噪声和情绪往往会影响投资者做出正确决策的能力,而上述方法既可以排除这些因素,又能消除个人风险,交易团队也不用承受过大压力,无须保证最终的结果是“正确”的。如果这种压力只是集中在一个或少数几个人身上,会给人造成难以承受的心理负担,因为一笔不良投资可能拖垮一家公司、毁掉一个人的声誉。
苏世民
学会管理自己的情绪,避免情绪化的行为和决策。
埃里克·乔根森
避免在情绪激动或压力大时做决策,保持冷静理智。
埃里克·乔根森
避免与消极抱怨的人过多接触,他们的负面情绪会影响你。
埃里克·乔根森
你只是情绪进入了死胡同,而不是人生进入了死胡同。
余华
忧虑是一种积极的心理活动,可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪,你就可以洞察任何形势下的负面风险,并采取行动规避这些风险。
苏世民
产生劳累感觉的最直接原因是内心中不好的情绪(焦虑、失败感和心慌意乱等),并不是工作。
卡耐基
每当我们闲着的时候,烦恼、忧虑、担心、嫉妒、仇恨等坏情绪就会趁虚而入,占领我们空闲的大脑。
卡耐基
相对于身体活动,坏情绪更容易把劳累感带给人们。
卡耐基
我的情绪波动是自我觉察的契机。
泰戈尔
我无需为别人的情绪负责。
泰戈尔
即使做不到很快就热爱工作,但至少 “厌恶工作” 这种负面情绪必须从心中排除。
稻盛和夫
能控制自己情绪的人,比能攻陷一座城池的将军还要伟大。
拿破仑
坚持原则,不被市场情绪左右。
詹姆斯·西蒙斯
如果我们在事件发生时勇于承担责任,那么所有的负面情绪在这一刻都会失去掌控力。
博多·舍费尔
每个人都知道逃跑会增加恐惧感,悲伤和愤怒的症状会自我强化,每一声哭泣都会让悲伤变得更强烈,从而哭得更伤心,直到最后筋疲力尽为止,愤怒时,我们的情绪表达会让自己更愤怒。
威廉·詹姆斯
情绪就是心魔,你不控制它,它便吞噬你。
刘强东
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