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蔷薇几曾有定义,白云何所谓其命运,谁又见过为劈头迎来的巨石而焦灼的流水?
张晓风
世事沧桑心事定,胸心海岳梦中飞。
梁启超
总是有寂寞的日子,总是有痛苦的日子,总是有孤独的日子,总是有幸福的日子。然后再度孤独,是谁这么告诉过你,答应我,忍住你的痛苦,不发一言,穿过整座城市,远远地走来。
海子
世上并没有纯粹的无意识行动,只要我们善于去寻找,都能从内心找出行动原因。
卢梭
愉快的生活是由愉快的思想造成的。
哥白尼
我不是一个放弃信仰的人。
I'm not a person who gives up on my faith.
玛丽亚·凯莉
我最后的祝福要留给知道我并不完美,却依然爱我的人。
泰戈尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我总那么想,一条河对于人太有用处了。人笨,在创作上是毫无希望可言的。海虽俨然很大,给人的幻想也宽,但那种无变化的庞大,对于一个作家灵魂的陶冶无多益处可言。黄河则沿河都市人口不相称,地宽人少,也不能教训我们什么。长江还好,但到了下游,对于人的兴感也仿佛无什么特殊处。我赞美我这故乡的河,正因为它同都市相隔绝,一切极朴野,一切不普遍化,生活形式生活态度皆有点原人意味,对于一个作者的教训太好了。我倘若还有什么成就,我常想,教给我思索人生,教给我体念人生,教给我智慧同品德,不是某一个人,却实实在在是这一条河。
沈从文
我不去想过去。唯一重要的是永恒的现在。
"I don't think about the past. The only thing that matters is the everlasting present."
玛丽亚·凯莉
全力以赴,做自己心里最好,不留遗憾。”传达了他追求卓越、尽力而为的态度。
王楚钦
我们用数学来理解市场,而不是预测市场。
We use mathematics to understand the markets, not to predict them.
詹姆斯·西蒙斯
有时候,我们活得很累,并非生活过于刻薄,而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的情绪所左右。
黄渤
麦金塔发布当天,来自《大众科学》(Popular Science)的一位记者问乔布斯做过什么类型的市场调研工作。乔布斯语带嘲笑地回应:“亚历山大.格雷厄姆.贝尔在发明电话之前做过任何市场调研吗? ”
沃尔特·艾萨克森
企业的价值不仅在于创造利润,更在于推动社会进步。
杨元庆
强打进入的螺丝钉远不如慢慢旋入的结实,硬填入的学问,更远不如真积力久来得深入。
刘墉
创业目的大致分四类:现实生活的逼迫,个人成功的渴望,社会责任的自觉以及理想主义的召唤。
徐小平
杨绛:走好选择的路,别选择好走的路,你才能拥有真正的自己。
陈海贤
在人生的道路上能谦让三分,即能天宽地阔,消除一切困难,解除一切纠葛。
卡耐基
我一边幻想自己身上生出无遮无拦的双翼,一边强烈地预感到我这一生恐将一事无成。
三岛由纪夫
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