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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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青年,青年!无论受怎样的挫折和打击,都要咬着牙关挺住,因为你们完全有机会重建生活;只要不灰心丧气,每一次挫折就只不过是通往新境界的一块普通绊脚石,而绝不会置人于死命。
路遥
一切都是可以改变的,不可能只有庸人的词典里才有。
拿破仑
一滴水,用显微镜看,也是一个大世界。
鲁迅
上进的勇气既能让你发现当下的不足,又能为你揭示未来的希望。
乔丹·彼得森
恋爱会使人美丽,而失恋会使人成长,尤其是那种被甩的失恋。
席绢
成功没有捷径。我不在家,就在试验田;不在试验田,就在去试验田的路上。
袁隆平
生命体大杂烩那不寻常的多样性能够达成统一的稳定性。多样性保证了稳定性,它还可以检验某种程度的复杂性是否可以诞生自我延续性。
凯文·凯利
让年轻人在荆棘中留下一点羽毛是有利于健康的。
罗曼·罗兰
我们不再是“草根”,给点阳光就灿烂的草根时代结束了,中国的民营企业正成为下半场中国的树根经济!!!
吴晓波
不断向女性放大爱情,使得女性把人生看得太窄,甚至用爱情压迫了女性,让女性认为人生的幸福必然与爱情相连。
梁文道
写作就是直面过去的幽灵,并赋予它们在当下的声音。
To write is to confront the ghosts of the past and give them a voice in the present.
豪尔赫·博尔皮
人总要有点怪僻。
王尔德
The opposite of courage in our society is not cowardice, it is conformity.
在我们社会中,勇气的反面不是怯懦,而是从众。
罗洛·梅
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
因此每当你感觉自己一无所有的时候,你都应该听听你内在那个骂自己的声音。然后问问自己:你是不是对自己要求太高了?你是不是又开始不喜欢自己了?
丛非从
好的投资人和企业家永远在适应变化中成长。
巴菲特
决不要把你们的学习看成是任务,而是一个令人羡慕的机会。为了你们自己的欢乐和今后工作所属社会的利益,去学习。
爱因斯坦
艺术若是完全朝着背离造化的方向发展,就会与美渐行渐远。
杨振宁
永远的经典,无法翻译的英语经典。伦敦上空的鹰们万岁。
丘吉尔
音乐不仅是一种享受,更是一种启迪和提高我们个人情感和审美能力的途径。
弗朗茨·李斯特
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