我这一生唯一的憾事，就是我在那么葬礼上唱过歌，却不能为自己的葬礼唱一回。 - 每日文摘

宇宙中唯有两件事物是无限的：那就是宇宙的大小与人的愚蠢。对于前者我并不肯定。

爱因斯坦

赦书一日行万里，罪从大辟皆除死。

韩愈

一个演员正在表演力旺盛之际，因为抵抗恶劣的社会环境，而蓄须谢绝舞台演出，连嗓子都不敢吊，这种痛苦我无法用语言来形容。

梅兰芳

做人要好好活，好好活就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活。

王宝强

投公司就是投人，真正的好公司是有限的，真正有格局观、有胸怀、有执行力的创业者也是有限的，找最好的公司长期持有，帮助企业家把最好的能力发挥出来。

张磊

每一个人呱呱坠地的那一刻，造物主就已经为他规定了行善和行恶的某些范围。

拉罗什富科

如果你能利用闪电，这比加农炮更为厉害。

拿破仑

你可以非常爱一个人……但你永远无法像想念他们那样爱他们。

"You can love someone so much...But you can never love people as much as you can miss them."

约翰·格林

知道你从哪里来。如果你知道你从哪里来，那么你去哪里就绝对没有限制。

詹姆斯·鲍德温

在生命中，最微不足道但有意义的事物，也比最伟大但无意义的事物更有价值。

荣格

不以小事为轻，而后可以成大事。

拿破仑

原来那个一次次推巨石上山的的西西弗斯在众人眼里不一定是勇士，也可能是个荒诞的小丑。

蔡磊

菩萨蛮小轩今日开窗了。操蓝染碧绿阶草。檐佩可冷风。杏梢烟雨红。飘零欢事少。鬓点吴霜早。天色不愁入。眼前无限春。

范成大

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我们的生活最终是我们所关注的事物的集合。

威廉·詹姆斯

最好的传记是那些让读者感觉亲自遇见了传主的作品。

The best biographies are those that make the reader feel they have met the subject in person.

约翰·盖伊

Dream big, work hard, stay focused, and surround yourself with good people.

大胆梦想，努力工作，保持专注，与优秀的人为伍。

亚瑟小子

贫穷是通向哲学最平坦的道路。

第欧根尼

我有这许多的事情要做，所以我每天必需花三个小时祷告。

马丁路德金

—— 请按键盘 空白键 开始游戏 ——

—— 请按键盘空白键开始游戏 ——