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21世纪的领导力需要远见和适应性;蓬勃发展的公司将是那些预见变化而不是抵制变化的公司。
信任并不意味着你相信某人不会搞砸——而是意味着即使他们搞砸了,你仍然信任他们。
有一个快乐的境况出现,但就有一个不快乐的境况相对立;有一处优美的风景出现,但就立即有一处不优美的风景相抵销。