有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

我不问作家关于他们的工作习惯。我真的不在乎。乔伊斯·卡罗尔·欧茨在某个地方说过，当作家们互相询问他们什么时候开始工作，什么时候结束，以及午餐花多长时间时，他们实际上是在试图找出，“他和我一样疯狂吗？”我不需要这个问题的答案。

I don’t ask writers about their work habits. I really don’t care. Joyce Carol Oates says somewhere that when writers ask each other what time they start working and when they finish and how much time they take for lunch, they’re actually trying to find out, ‘Is he as crazy as I am?’ I don’t need that question answered.

菲利普·罗斯

儿童总是充满热情地观察周围的事物，成人的行为更是容易吸引他们，他们非常乐意去模仿。对此，成人需要承担一种责任，应该鼓励儿童的行为。因为对于儿童来说，成人就像一本打开的书，他们通过观察，学会指导自己的行动。不过，成人必须慢慢地、平静地行动，只有这样，他们才能为儿童提供正确的指导，让观察他们的儿童清楚地看到他们动作的细微之处。

蒙台梭利

通过不断地读书，少平认识到，只有一个人对世界了解得更广大，对人生看得更深刻，那么，他才有可能对自己所处的艰难和困苦有更高意义的理解；甚至也会心平气静地对待欢乐和幸福。

路遥

人们从来都不想听到坏消息，从来不想听到会让他们的生活难过的消息。但这是不可能的。

吉姆·罗杰斯

公司初创，融了钱就开始犯错。尽招有著名大公司经历的人。寒流起，此群人大都犹如蝗虫，只留下一堆概念，PPT和不屑。多年来总有一批人才在各公司甚者竞争对手间奔走，加薪升职！其实错在自己。看到十年换过七八份工作的人，就象十年内结过七八次婚，漂亮但无忠诚，您敢娶和该娶吗？

马云

强者的不解释，是无须认同。弱者的不解释，是无力反驳。

张嘉佳

分散投资只会令自己分身不暇，宜重锤出击，集中火力专攻少数优质企业，创富路上便能一本万利。