愿每次回忆，对生活都不感到负疚。

不顾人的利害，只顾自己的利害的行为是不对的，是耻辱的，是必失败的。

阎锡山

人们永远不会为做过什么二后悔，只会为没做过什么而后悔。

贝尔·格里尔斯

生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗；而不论其结果是喜是悲，你总不枉在这世界上活了一场人。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭；同时也会给人自身注入一种强大的内在力量……

路遥

If we were motivated by money， we would have sold the company a long time ago and ended up on a beach.

如果我们的动力是钱的话，我们老早就卖掉公司了，当然那样我们也终究会被后浪拍在沙滩上。

拉里·佩奇

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

青山在门，白云当户，明月到窗，凉风拂座。胜地皆仙，五城十二楼，转觉多设。

陈继儒

红粉青娥映楚云，桃花马上石榴裙。罗敷独向东方去，谩学他家作使君。

杜审言

无数颗风的心，跳动在我们爱的寂静上。

巴勃罗·聂鲁达

快乐没有本来就是坏的，但是有些快乐的产生者却带来了比快乐大许多倍的烦扰。

伊壁鸠鲁

我怀念的不是你，而是你给的致命曾经。

余秋雨

我专注于未来，而非过去。

I’m focused on what’s next, not what’s passed.

德雷克

20、十年规则：一个人不花上十年时间是不能在任何领域成为专家的。这个效应在多个不同领域得到了验证。

丹尼尔·T.威林厄姆

人生苦短，必须冒险。

Life is too short to not take risks.

贾斯汀·汀布莱克

What we want to do is to make technology serve people, not people serve technology.

我们要做的是让技术服务于人，而不是人服务于技术。

马化腾

I'm not here to be perfect, I'm here to be brave.

我不是来完美的，我是来勇敢的。

Lady Gaga

你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。你要听话，不是所有的鱼都会生活在同一片海里。

村上春树

谁也没有看见过风，不用说你和我了。但是树叶颤动的时候，我们知道风在那儿了。谁也没有看见过风，不用说你和我了。但是林木点头的时候，我们知道风正走过了。谁也没有看见过风，不用说你和我了。但是河水起皱纹的时候，我们知道风来游戏了。

叶圣陶

天下父母，没有不爱孩子的。但天下父母，要真正做到懂孩子、会爱孩子、会教育孩子，却并不是一件简单的事情。

张志勇

科学是理解世界，而工程是改变世界。

Science is about understanding the world, and engineering is about changing it.

约翰·古迪纳夫