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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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无知是智慧的黑夜,没有月亮、没有星星的黑夜。
西塞罗
The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.
未来属于那些相信自己梦想之美的人。
罗伯特·弗里德兰
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
邪恶进攻正直的心灵,从来不是那么大张旗鼓的,它总是想法子来偷袭,总戴着某种诡辩的面具,还时常披着某道德的外衣。
卢梭
A股里也有好公司,美股里也有大把烂公司。同股同权的情况下,不知道用什么道理可以保证小股民的权利,美国也不行。你如果在好价格买好公司,哪里都一样,什么时候都一样。如果你觉得暂时没有好公司,就先休息。
段永平
中立是你能以自己的脊椎挺住,以你自己的脚跟站起,在这无情又无义、无法又无天的冷酷的地球之上。
陈之藩
好的品德常会引人走向骄傲自满的一面,那是不假的。这中间有道魔鬼建造的桥梁。
雨果
我们选择去原谅,不是别人值得被原谅,而是我们的内心值得平静。
马克·李维
股市上最难做的两件事:接受损失和不赢小利,更难的是有独立的见解。
安德烈·科斯托兰尼
It is not from the benevolence of the butcher, the brewer, or the baker, that we expect our dinner, but from their regard to their own self-interest.
我们不能借着肉贩,啤酒商或面包师的善行而获得晚餐,而是源于他们对自身利益的看重。
亚当·斯密
The splinter in your eye is the best magnifying-glass.
你眼中的碎片是最好的放大镜。
西奥多·阿多诺
教师的音乐修养决定了课堂的深度与温度。
郭声健
我们生活中的一切,都正在成为计算机。所以,如果你想理解我们目前的世界以及它的未来动向,那么多了解一些黑客的想法会对你有帮助。
保罗·格雷厄姆
对于人类,要尽人道与仁善的义务。
孟德斯鸠
不管是对干部还是普通员工,裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过,像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的,当然这个流动有升有降,只要公司的核心竞争力提升了,个人的升、降又何妨呢?
任正非
要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
胡雪岩
"因为有一朵我们看不到的花儿,星星才显得如此美丽,沙漠美丽。因为,沙漠某处隐藏着一口井。"小王子说。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
星星很聪明,它们有理由远远地避开我们人寰;星星挂在天幕上面,像世界之灯,永远安全。
海涅
有许多人对于人类的幸福是不太关心的。他们从来不问:“我对我的同胞能有什么贡献?”“我要怎样作才能成为团体中良好的一份子?”而只问:“生活有什么用?它能给我什么好处?我要为它付出多少代价?其它的人有没有为我着想?别人是不是欣赏我?”如果一个人应付生活问题时总抱着这种态度,他也会用这种方式来解决爱情和婚姻的问题。他会不断地问:“它能带给我什么好处?”。
阿德勒
学习要学习那些关键的东西,要大踏步往前走,走远了再回头来看,原来的东西就不见了。
钱伟长
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