乱坟岗子不知洒干多少悲惨的眼泪。永年悲惨的地方，连个乌鸦也不落下。
萧红名人名言哲理格言警句语录 萧红
颠覆满洲专制政府，巩固中华民国，图谋民生幸福，此国民之公意，文实遵之，以忠于国，为众服务。至专制政府既倒，国内无变乱，民国卓立于世界，为列邦公认，斯时文当解临时大总统之职。谨以此誓于国民。中华民国元年元旦。
——大总统誓词，1912年1月1日
孙中山
唯有那些冒险走远路的人才有可能发现他们能走多远。
托马斯·艾略特
也许妙就妙在说不清楚，一说清楚，即落言筌。一落言筌，则情趣尽失。
季羡林
永远按照对方的观点去想，从他人的立场去看待事情，这或许会成为影响你终生事业的一个关键因素。
卡耐基
Science is not only a collection of facts but also a way of thinking.
科学不仅是事实的集合，也是一种思维方式。
维塔利·拉扎列维奇·金兹堡
我喜欢挑战，因为挑战让我成长。
I love challenges because they make me grow.
周杰伦
故事中所讲的，把头发系在梁上的是孙敬自己，而不是别人；拿起锥子锥大腿的是苏秦自己，而不是别人。
张志勇
El arte de la palabra es el arte de la vida.
语言的艺术就是生活的艺术。
何塞·曼努埃尔·卡瓦列罗·博纳尔德
Liberty is the right of doing whatever laws permit.
自由是法律允许的一切权利。
孟德斯鸠
现在确实有很多人在疯狂地谈论我， 我不知道我能不能、想不想去定义这个事儿。你觉得如果我没有加入《谁是接班人》， 他们会怎么办？现在有很多我的模仿者， 我们看看他们怎么玩儿， 但我认为他们早晚得玩儿完。
特朗普
时间管理不仅仅会让你多做要事，还让你远离非要事。
晓一
成功投资的关键是清楚地理解风险和回报。
The key to successful investing is to have a clear understanding of the risks and rewards.
比尔·格罗斯
即使是最小的声音也能引起最大的回响。
莎拉·J·马斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
"The most important thing is to stay agile."
最重要的是保持敏捷。
萨蒂亚·纳德拉
有时候我们只能和自己同一个世界的人在一起。那样是最安全的
安妮宝贝
一个人如果失去了希望，那么他就已经失去了一切。
佚名
旅程的一部分就是终点。
Part of the journey is the end.
麦当娜
芳草断烟南浦路，和别泪，看青山。
朱淑真