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好问则裕,自用则小。
周希陶
万物皆有裂隙,那是光照进来的地方!
苏格拉底
其实每人都有孤独感,喧嚣中的人,内心可能是孤独的,这种孤独是与生俱来的,有人多些有人少些,但内心都渴望被安抚、理解。
张艺谋
凡谋其力之所不及而强其知之所不能者,皆不得为致良知。
王阳明
对最强烈冲突的克服,使我们获得一种稳定超然的安全与宁静感。要获得有益而持久的心理安全与宁静,所需要的正是这种强烈冲突的大爆发。
荣格
培养感知和理解你与宇宙之间的联系和互动。
迈克尔·劳塞尔
企业的竞争归根到底是人才的竞争。
陈建华
在希望的田野里,做一个守望者,发芽,吐蕾,开花,结果……愿不负时光,时光不负。
杰罗姆·大卫·塞林格
“来则欢喜,去则放手”,这对彼此来说是最轻松的。
中村恒子
Well, the first rule is that you can’t really know anything if you just remember isolated facts and try and bang ’em back. If the facts don’t hang together on a latticework of theory, you don’t have them in a usable form.
嗯,第一条规则是,如果你只是记住一些孤立的事实,然后试图把它们背出来,你是不可能真正知道任何东西的。如果事实不是挂在一个理论的格子架上,你就没有把它们变成一种可用的形式。
查理·芒格
向那些疯狂的家伙们致敬,他们特立独行,他们桀骜不驯,他们惹事生非,他们格格不入,他们用与众不同的眼光看待事物,他们不喜欢墨守成规,他们也不愿安于现状。你可以赞美他们,引用他们,反对他们,质疑他们,颂扬或是诋毁他们,但唯独不能漠视他们,因为他们改变了事物,他们推动人类向前发展。或许他们是别人眼里的疯子,但他们却是我们眼中的天才,因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人,才能真正地改变世界。
史蒂夫·乔布斯
不要在无谓的人身上浪费时间,我们还有太多事情要做。
蔡磊
乔布斯坚持认为:如果你想建设一个由一流队员组成的团队,就必须要狠。这是他从麦金塔团队中总结出的重要管理经验。“这个道理很简单,团队扩张时如果吸收了几名二流队员,他们就会招来更多二流队员,很快,你的团队里甚至还会出现三流队员,”他回忆到,“麦金塔的经验告诉我,一流队员只喜欢通一流会员合作,这就意味着你不能容忍二流队员。”
沃尔特·艾萨克森
一个献身科学的人就没有权利再像普通人那样生活。
莫泊桑
不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。
魏书生
人人有路透长安,坦坦平平一直看。
王阳明
一个屋子太暗,你想开个窗,大家一定不允许。但如果你要拆掉屋顶,大家就允许你开窗了。在人际关系和决策中,我们要找到一个平衡点,满足不同人的需求和意见。人的性情是总喜欢调和折中的。
李敖
即使天空乌云密布,太阳也不会消失,它仍然在云层的另一边。
埃克哈特·托利
生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。
巴金
就是这两句:用未来来看现在、用系统来看事情。
李中莹
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