我们要以科学的态度，去研究一切问题。 - 每日文摘

你瞧瞧空气，听听太阳的声音，一切都跟昨天和前天一模一样。今天还是星期一.

加西亚·马尔克斯

每一桩生命的垦拓，需要吮取各式情爱的果实，凡是虚空的滋味，人恒以内在的潜力去做异次元的再造。

简媜

永远不要停止提问，因为答案就从那里开始。

Never stop asking questions—that’s where the answers begin.

迈克尔·霍顿

拙字可以寡过，缓字可以免悔，退字可以远祸，苟字可以养气，静字以可益寿。

“拙”可以使人少过错，“缓”可使人免后悔，“退”可远离灾祸，“苟”可使人养福，“静”可使人长寿。

金兰生

对于为我打开的每一扇门，我都试图为其他人打开我的门。

米歇尔·奥巴马

每种材料都有自己的语言。我们需要倾听它想成为什么。

Every material has its own language. We need to listen to what it wants to be.

坂茂

管理员工，自己的业务要强，不然人家给你考试，三回两回你被考倒了，就不好管理了。管人不在表面上，你要自己内功过关，自己在业务上成熟，才能服众。

褚时健

人生没有绝对的公平和不公平，只有看自己如何面对。

张爱玲

在开普勒有生之年始终促使他进行研究的一个因素，也就是开普勒渴望读懂“上帝”所思。究其一生，开普勒都坚信“上帝”对构建宇宙可以说有一个确定的计划、蓝图。开普勒被强烈地吸引，渴望发现这个蓝图来读懂上帝所思，并了解上帝在创造宇宙时就准备好的计划。

理查德·德威特

思想是有机体在世界中协商其道路的手段。

Thought is the means by which the organism negotiates its way through the world.

塞巴斯蒂安·维特尔

吹毛求疵的人即便在天堂也能挑出瑕疵。一个安心的人在哪都可以过得很好，抱着振奋乐观的思想，如同居住在皇宫一般。犯不着千辛万苦求新，无论衣服还是朋友。把旧的翻新，回到它们中去。万事万物没有变，是我们在变。

梭罗

顺境中的好运，为人们所希冀；逆境中的好运，则为人们所惊奇。

培根

政治同经济相比不能不占首位。

列宁

适度的坚持是执着，执着是良药；过度的执着是执迷，执迷是毒。

斯蒂芬·茨威格

在你与世界的斗争中，站在世界一边。

In the fight between you and the world, back the world.

弗兰兹·卡夫卡

一般来说，真话都是比较难听的，至少不悦耳。

铁凝

有的人走了就再也没回来过，所以，等待和犹豫才是这个世界上最无情的杀手。

艾萨克·阿西莫夫

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

襟上兰花气息，绕到梦魂深处。

冰心

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