朗兰兹纲领不是一座完成的建筑,而是一个活生生的、不断发展的框架。
The strongest companies are built on a foundation of trust, both within teams and with customers.
法官是人,不是神谕者,他们的决定受到其背景、经历和意识形态的影响。
我们拥有的越多,我们就越少。