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在这个世界上,没有什么是绝对的,只有相对。
唐家三少
死亡是个古老的玩笑,但是对每个人来说却是崭新的。
屠格涅夫
要管好事情,先管好心情。
张德芬
企业文化是其成功的基础。没有强大的文化,即使是最好的战略也会失败。
A company's culture is the foundation of its success. Without a strong culture, even the best strategy will fail.
理查德·巴罗斯
生命是以时间为单位的,浪费别人的时间等于谋财害命;浪费自己的时间,等于慢性自杀。
鲁迅
The deeper you go, the more you find yourself.
你走得越深,就越能找到自己。
彼得·汉德克
自从上帝创造了天地万物以来,没有一个人和我一样,我的头脑、心灵、眼睛、耳朵、双手、头发、嘴唇都是与众不同的。言谈举止和我完全一样的人以前没有,现在没有,以后也不会有.虽然四海之内皆兄弟,然而人人各异。我是独一无二的造化。
奥格·曼狄诺
莎士比亚有一名句:“‘脆弱’呀,你的名字叫做‘女人!’”但这脆弱,并不永远使女人吃亏。越是柔韧的东西越不易摧折。
梁实秋
如果你不愿意,不要给别人以希望。不要给人以希望又打碎它。
刘慈欣
用人要趁早,要给那些有活力、有才华、有远大抱负的年轻员工更多锻炼提拔的机会,让他们尽早脱颖而出。企业最终要交班给年轻一代,企业的领导班子两大责任,一个是带领企业实现战略目标,另外一个就是培育年轻一代接好班。
宋志平
友谊使欢乐倍增,悲痛锐减。
培根
好丑不可太明,议论不可务尽,情势不可殚竭,好恶不可骤施。
陈继儒
固定性思维认为能力是固定的,需要被证明;成长型思维则认为能力是可以改变的,是可以通过学习来培养的。
卡罗尔·德韦克
为了应对这种级别的创新挑战,组织必须创建重量级团队。重量级团队结构使其成员能够超越各自组织职能的界限,以不同的方式相互交流。为了让交流更有效,重量级团队的成员通常必须在同一个地方一起工作,一个具有重要影响力的经理必须负责领导这个团队。
克莱顿·克里斯坦森
生存的代价是成为系统的一个脚注。
弗兰兹·卡夫卡
惟宽可以容人,惟厚可以载物。
薛瑄
香港的夜真的就比大陆美吗?
张爱玲
要理解一种文化,首先必须理解它的故事。
To understand a culture, one must first understand its stories.
沙尔卡维·哈桑
拼多多的核心竞争力在于我们的团队和技术。
黄峥
他的谈吐总是平易近人的,这种单纯既掩饰了他对某些事物的无知,也表现了他的良好的风度和宽容。
托尔斯泰
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