伟大的人是绝不会滥用他们的优点的，他们看出他们超过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处愈多，他们愈认识他们的不足。

卢梭

夏虫不可以语冰，他永远没法了解她所在的世界。

辛夷坞

建立在理性上的婚姻的幸福，一旦遇到原来被克制的热情爆发，就会烟消云散了。

托尔斯泰

如果实验中有对量子实体的探测或测量，那么被探测到的似乎是粒子，也就是说，量子实体在被探测时似乎是粒子。但是，在没有探测或测量时，量子实体的行为模式似乎表明它们是波。

理查德·德威特

很多事情表面上是一夜成功，其实背后有很长时间的积累。

王兴

The ocean gives us so much; the least we can do is give back by fishing responsibly.

海洋给予我们如此之多；我们至少能做的就是通过负责任地捕捞来回馈。

珍妮弗·斯科特

我是一个赠予者，我愿意以朋友的身份给朋友赠予。

尼采

The cultivation of flowers and trees is the cultivation of the good, the beautiful and the true.

培育花草树木就是培育善良、美好和真实。

朱利叶斯·斯特林·莫顿

旅程本身就是一个人；没有两个是相同的。所有的计划、保障、监管和强制都是徒劳的。经过多年的奋斗，我们发现我们并没有去旅行；而是旅行带走了我们。

A journey is a person in itself; no two are alike. And all plans, safeguards, policing, and coercion are fruitless. We find after years of struggle that we do not take a trip; a trip takes us.

约翰·斯坦贝克

在夜晚的寂静中，作家找到了最响亮的声音。

"In the silence of the night, the writer finds the loudest voices."

易卜拉欣·纳赛尔

要有勇气追随心声，听从直觉--它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。

史蒂夫·乔布斯

引导孩子自我学习和自我管理，激发他们的自主性和创造力。

李玫瑾

成功组织所具备的三点特质：1、透明，公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工，所以，就像奈飞那样，只要不属于最机密的财务或法务信息，公司一律向所有员工开放。2、参与，既然组织相信每一名员工都是“成年人”，都是有“权力”的，那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境，而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越，奈飞认为，组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇，而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。

帕蒂·麦考德

儿童集体里的舆论力量，完全是一种物质的实际可以感触到的教育力量。

马卡连柯

寻找高于成本的价值，这是投资里永远不会过时的最基本原则。

查理·芒格

做有品格的企业，一是保护环境、二是热心公益、三是关心员工发展、四是做世界公民。

宋志平

你生而有翼，为何宁愿一生爬行？

鲁米

当这种执着和热爱成为一种习惯，在哪个城市并不重要，就像你爱上了一个人，生活了10年之后，不仅有感情，还包含很多醇厚的东西！

董卿

新生儿具有奇妙的自我调节能力。

蒙台梭利

The potential applications of quantum dots are limitless, from medicine to renewable energy.

阿列克谢·叶基莫夫