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要善于总结和反思,不断提高自己的能力和水平。
胡适
不吸烟饮酒的人,大都是对自己严格要求的人。一般可托终生。凡迷恋‘酒色财气烟’者,一定要小心。
杜月笙
成功是一个相对的概念,就看你怎么看,无怪乎成功人士大家都拿他当自家亲戚看。
萧伯纳
困难就是你强它就弱,你弱它就强。
吴胜明
凡事皆有例外,但例外并非颠覆原则,而是对其的深化与拓展。
罗翔
爱情舒心,犹如雨后朝阳。
莎士比亚
小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。
马云
夫妻本是同林鸟,巴到天明各自飞
冯梦龙
在方法论上,我们必须以最简单的方式去解释复杂的现象。
爱因斯坦
只要你坚持的时间足够长,在恐惧之中的某一时刻来到之后,恐惧就根本不再是极端的痛苦,而不过是一种十分讨厌、令人恼火的刺激。
威廉·福克纳
有些路看起来很近,走去却很远的,缺少耐心永远走不到头。
沈从文
The best way to be successful is to be yourself.
成功的最好方式是做你自己。
瑞奇·马丁
中国经济就像骑自行车,必须保持一定速度才能不倒,但太快又会失控。
李稻葵
一念忽略,便有错言错事。
曾国藩
All charming people, I fancy, are spoiled. It is the secret of their attraction
王尔德
战争即和平,自由即奴役,无知即力量。
乔治·奥威尔
只有人才把怎样活着看得比活着本身更要紧,只有人在顽固地追问并要求着生存的意义。
史铁生
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
世界上无所谓幸福,也无所谓不幸,只有一种境况与另一种境况相比较。只有那些曾经在大海里抱着木板经受凄风苦雨的人,才能体会到幸福有多么的可贵。尽情的享受生命的快乐吧,永远记住,在上帝揭开人类未来的图景前,人类的智慧就包含在两个词中:等待和希望。
大仲马
银行业要拥抱变化,但更要坚守底线。
王江
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