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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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No matter how good you get, you can always get better, and that's the exciting part.
无论你变得多好,你总能变得更好,这就是最令人兴奋的部分。
泰格·伍兹
一个日渐强大的联邦政府,迟早会毁掉自由市场带来的繁荣,迟早会毁掉《独立宣言》中以雄辩庄严的口吻宣告的人类自由。这一天的到来,也许比我们许多人所预料的要早得多。
米尔顿·弗里德曼
有钱人相信:“我创造我的人生。”穷人相信:“人生发生在我身上。”穷人不为自己生命中的一切负责,却选择了扮演受害者的角色。
哈维·艾克
The most dangerous enemy is often ourselves.
最危险的敌人往往是我们自己。
克尔凯郭尔
The energy transition is not just about switching fuels; it's about transforming entire systems.
能源转型不仅仅是更换燃料,更是整个系统的变革。
黛博拉·赖斯
家庭的抚养不仅仅是物质的,更重要的是心理抚养。给孩子挣钱的时间,不如自己陪孩子的时间;给孩子存钱的努力,不如教给孩子做人做事的努力;找奶妈带孩子,不如自己辛苦带孩子。心理抚养重要的一个因素叫陪伴。
李玫瑾
理胜者,正白黑以广论,释微妙而通之。辞胜者,破正理以求异,求异则正失矣。
刘邵
我从没被谁知道,所以也没被谁忘记。在别人的回忆中生活,并不是我的目的。
顾城
只有那些喜欢在痛苦中消磨时间,在泪水中度过生活的人才会这样,这种人一直逆来顺受,想必上帝会帮助他们的。
大仲马
你爱她,她不爱你;你不爱她,她又爱你,这就是女人。
古龙
我认为,每个人都有一个觉醒期,但觉醒的早晚决定个人的命运。
路遥
忧伤只不过是冷却的热情。任何人都会赤身露体,任何激情都会饱和满溢。
安德烈·纪德
我们对采摘不到的葡萄,不但想象它酸,也很可能想象它是分外地甜。
钱钟书
发现别人的好,不断学习别人的有点以提高自己的能力。
李笑来
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
野火在远方,在你琥珀色的眼睛里。
舒婷
这个道理很明显。第一,钱的价值不会耗尽:几千几万人可以年复一年一再使用同样的钱,它的价值也不会耗光。第二,你拥有的钱越多,你有能力放进那个流通循环的钱也越多,这表示别人就会有更多钱去交换更高的价值。
哈维·艾克
除去睡眠人的一生只有1万多天,但是人与人之间的区别在于你究竟是活了1万天,还是仅仅只是活了一天却重复了一万次,相信C罗的每一天,都会感到自己是崭新的。
贺炜
Every material has its own language. We need to listen to what it wants to be.
每种材料都有自己的语言。我们需要倾听它想成为什么。
坂茂
每个人的心中都有最幽远、最隐秘的一层,真理就在那里完整地居住着。
罗伯特·勃朗宁
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