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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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在数学中,真理不是通过共识而是通过证明来发现的。
In mathematics, truth is found not through consensus but through proof.
伦纳特·卡勒松
牵花怜共蒂,折藕爱连丝。故情无处所,新物从华滋。
王勃
独自留在岸边,不是上策,太孤苦零丁,像堰堤或软体动物以石灰去模仿岩石。
阿莱克桑德雷·梅洛
我在医院里,医护都很照顾我,我现在还能站起来,病情好多了。我出院以后,还要行善,要继续做好事,拾荒心有余而力不足了,但我可以做别的好事。
王坤森
我知道你要当好人,体面,有爱心,但我不认为你已经达到了那个水平,而现在,我很担心,你已经不像以前那么好了。
大卫·尼克斯
创业者要有‘偏执狂’的精神,但偏执的方向要对。
沈南鹏
手机,原来就是为了方便人的,没它的时候,人挺自由,有了它人成风筝了。别怪手机还是人的事。
刘震云
人生在世,永远也不该演戏作假。
加缪
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
The more we learn about our past, the better we understand our present.
我们对过去了解得越多,就越能理解现在。
斯万特·帕博
梦里遇到母亲,我哭着醒来。醒来再想捉住梦的时候,梦却早不知道飞到什么地方去了。
季羡林
当菲尔创建耐克,他聘请了一些长跑运动员与他一起工作,因为他知道这些人也许缺乏商业知识。但一定有足够的毅力弥补这一不足,他们永远不会放弃,即使遇到困难他们还是会忍受痛苦,直至比赛结束。
苏世民
找到自己的最好方法是在为他人服务中迷失自己。
The best way to find yourself is to lose yourself in the service of others.
瑞奇·马丁
一个妻子没有办法把丈夫拴在身边,那是做女人的失败。
琼瑶
即使世界遗忘了你,也总会有那么几个人在你生命的伊始之日,道一声:生日快乐!
梁漱溟
其实,女人的美,从来蕴涵着千个面目,不是每个人都可以看到它,在一个足够聪明的男子面前,它会展露给你世上最微妙的色彩。彼刻,纯白艳红,呈现另番甜美的面貌。那样曼妙的花朵,需要刻骨的爱怜,聪明的温情,才可以灌溉。
张爱玲
人性就像一把刀,有时候它会显得非常锋利,有时候它会变得非常钝。
莫言
绝不要去猜测别人的心里在想什么,琢磨别人的心思的人从来都不是幸福的人。每个人都应该关注自己的内心的所思所想,如果连这一点都做不到,那是很可悲可叹的。
马可·奥勒留
我们会忽视显而易见的事,也会忽视自己屏蔽了这些事的事实。
丹尼尔·卡尼曼
不管别人怎么说,都要按照自己的方式生活。
中村恒子
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