是我们的选择而非能力，真正展现了我们是谁。
"It is our choices that show what we truly are, far more than our abilities."
阿里·史密斯名人名言哲理格言警句语录 阿里·史密斯
趋炎附势的人，不可与其共患难。
拜伦
太阳，它每时每刻都是夕阳也都是旭日。当它熄灭着走下山去收尽苍凉残照之际，正是它在另一面燃烧着爬上山巅布散烈烈朝辉之时。
史铁生
男人长得丑一点不要紧，男人赚得不多，也可原谅，但男人若不愿意承担，那还算什么男人。
亦舒
Music is the universal language that connects us all.
音乐是连接我们所有人的通用语言。
恩里克·伊格莱西亚斯
我们的行业不尊重传统。它只尊重创新。
萨蒂亚·纳德拉
的钟情和执着。一定要，爱着点什么。它让我们变得坚韧，宽容，充盈。业余的，爱着。
汪曾祺
The only way to learn mathematics is to do mathematics.
学习数学的唯一方法就是做数学。
尤里·泽瓦
企业家最珍贵的是信誉，甚至重于生命。
史玉柱
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
“不耻最后”。即使慢，驰而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。
鲁迅
如果你无法走进我的世界里来，我就走进你的世界里去。
狄更斯
如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5ー10家价格合理且具长期竞争优势的公司。传统意义上的多元化投资（广义上的活跃证券投资）对你就毫无意义了。
广义上的活跃证券投资
巴菲特
当你处于完全的接受状态时，你就不会感受到任何痛苦。
埃克哈特·托利
权力不是别人给的，你得自己争取。
Power is not given to you. You have to take it.
碧昂丝
历史不是任人打扮的小姑娘，而是有血有肉的真实存在。
纪连海
况复阳和景渐宜，闲花野草尚葳蕤，风吹柏枝将何为？
于谦
小说的力量不在于其情节，而在于其唤起与读者自身经历共鸣的情感的能力。
"The power of a novel lies not in its plot, but in its ability to evoke emotions that resonate with the reader's own experiences."
雅克-皮埃尔·阿梅特
道德不是一种选择，而是一种责任。
君特·格拉斯
我们不仅要关注产品，更要关注品牌。
马化腾