真正的成功，是按照自己的方式去生活。《我的30个工作天》 - 每日文摘

谁老了，世界，还是我？

周国平

我相信真实的力量。

I believe in the power of authenticity.

蕾哈娜

干嘛拿我和别人比较呢？干嘛我要去和别人比较呢？

刘德华

衣之本义，蔽体御寒，一粟一丝，思来之艰。

周秉清

“中国人爱狗，却不怎么喜欢猫，所有的狗都在人家里宠养着，猫在每个居民区的院子里流浪，它们的求爱也那么凄苦，被人讨厌着，不可容忍。”

贾平凹

所有的人，起初都只是空心人，所谓自我，只是一个模糊的影子，全靠书籍绘画音乐电影里他人的生命体验唤出方向，并用自己的经历去充填，渐渐成为实心人。而在这个由假及真的过程里，最具决定性的力量，是时间。

张爱玲

Girls have to go into the world and make up their own minds about things.

女孩就是要见见世面，才能决定自己想过什么样的生活。

路易莎·梅·奥尔科特

片片的云影，也似零碎的思想么，然而难将记忆的本儿，将他写起。

冰心

必须接受生命里注定残缺和难以如愿的部分。要接受那些被禁忌的不能见到光明的东西。

安妮宝贝

创新不仅仅是技术的问题；它关乎人和流程。

Innovation is not just about technology; it's about people and processes.

汤姆·海斯

我爱你朴素，不爱你奢华。你穿上一件蓝布袍，你的眉目间就有一种特异的光彩，我看了心里就觉着无可名状的欢喜。

徐志摩

Sustainability in mining isn't an option—it's a necessity for our future.

在采矿行业中，可持续性不是一种选择，而是我们未来的必需品。

艾米丽·泰勒

Sustainability isn't a cost—it's an investment in resilience and long-term growth.

可持续性不是成本——而是对韧性和长期增长的投资。

伊恩·格雷

在新能源领域，我们不仅要追求技术的领先，更要追求市场的领先。

王传福

那些大声疾呼政府应该'做点什么'的人，甚至从来没有要求提供政府做某事时实际发生的事情的数据，与政府什么都不做时的实际情况相比。

托马斯·索维尔

我们都是相连的，不仅彼此相连，还与土地、天空和海洋相连。

We are all connected, not just to each other, but to the land, the sky, and the sea.

亚历克西斯·赖特

财富不应该集中在少数人手中，而应该通过公正的竞争分配给所有人。

Wealth should not be concentrated in the hands of a few, but should be distributed among all through fair competition.

詹姆斯·穆勒

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

世界上没有坏草，也没有坏人，只有坏的庄稼人。

雨果

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