The only thing that matters is the work. If you focus on the work, everything else will fall into place. - 每日文摘

在冬天光线过于充足的日子里，我透明的心甚至也有光线爬进。也就是在这种时候，我一边幻想自己身上生出无遮无拦的双翼一边强烈地预感到我这一生恐将一事无成。

三岛由纪夫

爱一个人不需要理由。

You don't have to have a reason to love somebody.

理查德·福特

龙能大能小，能升能隐；大则兴云吐雾，小则隐介藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。

罗贯中

事到手且莫急，便要缓缓想。想得时切莫缓，便要急急行。处天下事，只消得安详二字，兵贵神速，也须从此二字做出。然安祥非迟缓之谓也，从容详审，养奋发于定之中耳。

曾国藩

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我不是为了钱而比赛，我是因为对这项运动的热爱而比赛。

I don't play for the money, I play for the love of the game.

拉斐尔·纳达尔

忽然觉得，人生也许就真的就是这样了，我们都走在一条同样的路上，走的很慢，隔得很远，却络绎不绝。

席慕蓉

客户的请求没有即是客户的需要。

张瑞敏

写作是一种希望的行为。

The act of writing is an act of hope.

J·M·库切

死马当活马医。

谚语

“每一天都极度认真”——这句话非常简单，却是人生最重要的原理原则。

稻盛和夫

人一辈子都在高潮——低潮中浮沉，唯有庸碌的人，生活才如死水一般；或者要有极高的修养，方能廓然无累，真正的解脱。只要高潮不过分使你紧张，低潮不过分使你颓废，就好了。

傅雷

美是一种自然优势。

亚里士多德

我认为音乐是世界上最强大的东西，因为它能让你感受到言语无法表达的情感。

I think music is the most powerful thing in the world because it can make you feel things that words can't.

保罗·帕兹

当你终于敢对孩子说爸爸也会害怕，家族命运的齿轮才开始真正向前转动。

詹姆斯·霍利斯

I am willing to put myself through anything; temporary pain or discomfort means nothing to me as long as I can see that the experience will take me to a new level.

我愿意让自己经历任何事情；只要我能看到这段经历会把我带到一个新的水平，暂时的痛苦或不适对我来说就毫无意义。

戴安娜·尼亚德

美貌青年与相貌平平的年轻人一样，也得有饭吃、有衣穿。

简·奥斯汀

坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。

伏尔泰

中国消费增长背后的动力，就是4亿中产阶层的消费升级。第一是中产阶层努力打拼之后需要自我补偿和自我奖赏；第二是中产阶层想成为更好的自己，实现人格的自我跃迁，这是精神性的需求。4亿中产是消费风向标人群，谁掌握了他们的心就掌握了未来。

江南春

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