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I believe that we should all strive to be kind and compassionate towards others.
我相信我们都应该努力对他人友善和富有同情心。
查理兹·塞隆
营造一种氛围,让每个人都有权了解合理之事,不可保持异议却缄默不语。
瑞·达利欧
框架效应(framingeffect):由无关紧要的措辞变化引起的巨大偏好变化。
丹尼尔·卡尼曼
碳元素平行排列,可以构成石墨,非常松软;而若三角形排列,则可以构成金刚石,异常坚硬。为了建成这样一种人才和资源的配置结构,我们需要更多的富于自我牺牲精神的干部,他们的实践是我们的榜样,他们言行所产生的榜样的力量是无穷的。他们的精神像火凤凰一样永放光芒。
任正非
假如孩子们的活动正好和他的内在需求相配合,孩子的表现会让我们他的发展所需。
蒙台梭利
学习的唯一途径就是生活。
海塞
The real challenge is to make something complex appear simple.
真正的挑战是让复杂的东西看起来简单。
雅克·赫尔佐格
Efficiency and environmental responsibility can—and must—go hand in hand.
效率和环境责任可以而且必须齐头并进。
理查德·迪尔
最遗憾的不是失败,而是从未尝试过。
色洛芬尼
弱水三千,但取一瓢。
张磊
磨灭一切事物,唯独恩德,时间越久,它的力量就越大。
弗朗索瓦·拉伯雷
第一,有梦想。一个人最富有的时候是有梦想,有梦想是最开心的。第二,要坚持自己的梦想。有梦想的人非常多,但能够坚持的人却非常少。阿里巴巴能够成功的原因是因为我们坚持下来。在互联网激烈的竞争环境里,我们还在,是因为我们坚持,并不是因为我们聪明。有时候傻坚持比不坚持要好得多。
马云
员工辞职原因林林总总,只有两种最真实: 钱没给到位; 心受委屈了。这些归根倒底一条:干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的辞职理由,为的就是给你留面子,不想说出你的管理有多烂,他对你已经失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反思。在这个时代,人才已经成为公司企业成功的必要条件,不懂得留住人才的公司注定不会长远。
马云
人最大的毛病是,爱以自己的习好度量其他事物。
刘亮程
圣人视天下之不治,如赤子之在水火也。
苏轼
创造力实际上就是用全新的方式看待事物,创造出前所未有的东西,提出前所未闻的想法。
萨尔曼·可汗
所有被我们理解的、钟爱的, 也同样在理解和钟爱着我们。 我不再是我自己,而是成了他者, 却又恰恰如此,我才得以成为自我。
罗伯特·瓦尔泽
在资源稀缺的今天,丢掉科技创新的全球化不会长久。
彼得·蒂尔
让你快乐或不快乐的,不是你拥有什么、你是谁、你在哪里或你在做什么,而是你对此怎么想。
卡耐基
总有一天,那些让你难过的事情,你都能笑着说出来。
弗兰克·德拉邦特
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