在一个国家中，一个公民的自由是对另一个公民自由的威胁。 - 每日文摘

人们既然能认识矛盾，当然也能超越矛盾。人们如果不能预知到完美的话，就不会感知到矛盾，也不会感觉疼痛。

布拉德雷

写作练笔“四定原则”：定期定量，定时，定字数，定主题。

李柘远

听起来有些难以置信，不过，在你们不了解历史的时候，过去的事大部分听起来的确叫人难以相信。

托马斯·亨利·赫胥黎

《资治通鉴》不仅是一部历史书，更是一部政治教科书，它告诉我们如何从历史中汲取智慧。

张国刚

没有光自己幸福，他人不幸的。令别人幸福，自己也会随之幸福。若有一人不幸，自己就不会完全幸福。

池田大作

In the ocean of science, everyone is a student, there is always something new to learn.

在科学的海洋中，每个人都是学生，永远有新的东西要学习。

崔琦

走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。

高尔基

善良，是需要坚守的，而读过的万卷书、行过的万里路，正是自己可以坚守善良的基石。

陶勇

The ocean is not just a resource; it's our responsibility to protect it for future generations.

海洋不仅仅是一种资源；保护它是我们对后代的责任。

吉姆·卡尔

用勇气踏平坎坷，用信心重烯希望，用汗水纺织翅膀，始终坚信，梦就在前方。

佚名

这个世界上，成功对一个男人而言是一件很重要的事情，但未必是唯一重要或者最重要的事情。这个世界上还有很多我们爱的人和爱我们的人，他们在乎我们的感受，与我们是否成功无关。

孟非

最终，我们只会后悔没有抓住的机会。

In the end, we only regret the chances we didn't take.

苏·格拉夫顿

最终，我们都在试图理解周围的疯狂。

"In the end, we are all just trying to make sense of the madness around us."

保罗·林奇

Agriculture is the foundation of manufactures, since the productions of nature are the materials of art.

农业是制造业的基础，因为自然的产物是艺术的原材料。

赛勒斯·麦考密克

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我大半生研究人生的意义，答案还是吃吃喝喝。烟火气中藏着最朴实的真理。

蔡澜

"Sometimes, you have to look back in order to understand the things that lie ahead."

有时，你必须回头看，才能理解前方的事物。

莎拉·德森

The challenge of our generation is to reconcile progress and justice.

我们这一代的挑战是调和进步与正义。

埃马纽埃尔·马克龙

人们从双亲处获得的爱远远超过他所能偿还的。

赫尔曼·黑塞

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