The advancement of robot technology is to make human life better. - 每日文摘

在一个人们相信市场有效性的市场里投资，就像与某个被告知看牌没有好处的人在一起打桥牌。

巴菲特

我们现在都被互联网连接着，就像巨大大脑中的神经元。

We are all now connected by the Internet, like neurons in a giant brain.

斯蒂芬·威廉·霍金

爱是在他人的存在中找到意义。

To love is to find meaning in another's existence.

哈维尔·马里亚斯

与人交，要情有义；为人谋，要有忠有信。

星云大师

若想死后不朽，必须得活得精彩。

李小龙

每个人本身就有不同于别人的地方，不需要刻意区别，只要把你身上的东西展示出来，就是你的个人风格。

董卿

在黑暗中，你能更清楚地看见星辰。

曼德拉

爱情是一首无声的诗，书写在心跳的韵律中，唯有懂得聆听的人，才能读懂它的每一行。

弗里德里希·吕克特

Always listen to your gut. It knows what your head hasn’t figured out yet.

总是听从你的直觉。它知道你的头脑还没有弄清楚的事情。

贝尔·格里尔斯

数字化转型不是选择题，而是生存题。

徐雷

然后我们就失去了对方，并且莫名其妙就消失了，就像我们突然莫名其妙地来到世上一般。

乔斯坦·贾德

The quality of an organization's passion determines the quality of its excellence.

一个组织的激情质量决定了其卓越的质量。

菲利浦·克劳士比

少即是多，而且通常更有效。

塔勒布

人类的机体的确能够产生大量狂热的激情，因此可以说，愿望受阻的群体所形成的正常状态也就是这种激愤状态。

古斯塔夫·勒庞

创造主赋予男性积极的活动能力。但在男女关系上，结果却适得其反。男人有时会承受极大的负担。创造主给予女性则是消极的很强的忍耐力，看来好像吃了亏，事实上女人玩弄了男人，得到良好的效果。

渡边淳一

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

从伟大崇高到荒谬可笑，其间只相差一步。

拿破仑

我们都在逃避某些东西，而我们逃避的东西往往是我们最渴望的。

"We are all fleeing from something, and the things we flee from are often the things we most desire."

杰弗里·尤金尼德斯

或缺庄敬，谑浪笑傲，妄语绮言，有违圣孝。

周秉清

—— 请按键盘 空白键 开始游戏 ——

—— 请按键盘空白键开始游戏 ——