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同情心的培养需要我们不断地学习和实践,通过与他人互动和交流,逐渐形成一种对他人的深刻理解和关心。
亚当·斯密
目标是灵魂。
The goal is soul.
U2乐队
酸甜苦辣是食物的味道,喜怒哀乐是生活的味道。
余华
马林诺夫斯基对文化的定义,他把文化定义成三个层次的有机结合。最低的层次是器物,包括能看到的各种有形物质,比如刀枪、车马、吃饭的筷子和刀叉等。第二个层次是制度和组织,比如银行体系、教育体系、政治体系等都属于这个层次。第三个层次是精神或伦理价值,也就是行为规范,即对好坏的判断。
林毅夫
你不可能教一个人任何知识,因为你只能帮助他自己去找他想学的。
伽利略
The ultimate goal of artificial intelligence is to create machines that can perform tasks that would require intelligence if done by humans.
人工智能的最终目标是创造出能够执行需要人类智能才能完成的任务的机器。
约翰·麦卡锡
及下者无失策,举及众者无顿功。
语出汉·桓宽《盐铁论·刺议》。能够与下面人商量计策的领导,是不会失策的;能发挥大家作用的人,是不会不成功的。
桓宽
我们的目标是使我们持股合伙人的利润来自于公司,而不是其他共有者的愚蠢行为。
巴菲特
变革不是说的漂亮话,而是实实在在的行动。
罗振宇
A esperança é o último que morre.
希望是最后消亡的东西。
若热·亚马多
The possibility of finding a planet similar to Earth is what drives our passion for exoplanet research.
找到一颗类似地球的行星的可能性,正是推动我们进行系外行星研究的热情所在。
米歇尔·马约尔
定义你自己,而不是定义别人。所以要使用“我陈述句”,而不是“你陈述句”。
菲利帕·佩里
我在旅行中遇到的人让我深受鼓舞——听到他们的故事,看到他们克服的困难,看到他们基本的乐观和正派。
奥巴马
做科研要有‘十年磨一剑’的耐心和毅力。
施一公
如何去维护股东最大的权益,不仅是监督一家企业最重要的项目,也是一个理想的管理团队首要之考量。
巴菲特
「每天前进三十公里」是美团的核心文化。
强调持续进步的重要性。
王兴
回头来看失败的企业,绝大部分都有共同的特点,或者是做得非常艰难的企业有一个共同的因素,就是他们的创始人里只有一个老大,没有老二、老三,没有占两位数的合伙人。这是非常惨痛的教训。
徐小平
想法 + 过程 + 你本人 = 领导公司成功转变。
埃米尼亚·伊贝拉
他不指望她能明白这些,他只是想找个人倾诉。
贝蒂·史密斯
时间的维度被打破了,我们只能在时间的碎片中爱和思考,每一个时间的碎片沿着自己的轨迹运行,在瞬间消失。
伊塔洛·卡尔维诺
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