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要实事求日是,去伪存诚,做不到的事,就是做不到;做得到的事,就贯注全力切实去做。
孙立人
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
世界是一本书,不旅行的人只读了一页。
The world is a book, and those who don’t travel read only one page.
凯文·巴里
人背信则名不达。
刘向
9、往上爬的时候要对别人好一点,因为你走下坡的时候会碰到他们。
刘震云
你最疯狂的梦想是由你所没有的东西构成的。
梅勒妮·珀金斯
英雄惜此地,百万曾相距。近代无战争,常人自来去。
范仲淹
人不得外财不富,马不得夜草不肥。
谚语
Persistence is very important.You should not give up unless you are forced to give up.
坚持很重要, 永远不要放弃,除非不得已。
埃隆·马斯克
原其学于夫子之时,年已过矣,习气已深而不易革矣;唯天资之高,故亦能以圣人为法则,而不陷于邪。
王夫之
为什么张居正这样令人痛恨?原因在于他把所有的文官摆在他个人的严格监视之下,并且凭个人的标准加以升迁或贬黜,因此严重地威胁了他们的安全感。
黄仁宇
华坪给了我第二次生命,我想为华坪做些事。
张桂梅
理解行为只是冰山看得见的部分,看不见的是孩子无比渴望被理解的整个内心世界。
杨帆
似兰斯馨,如松之盛。
周兴嗣
你的痛苦是打破知识外壳的锤子。
纪伯伦
Success is the only option, failure’s not.
成功是唯一的选择,失败不是。
德雷克
对真理的热爱就体现在:知道怎样去发现和珍惜每一件事物的好处。
歌德
我们有时度过一个亲密的夜,在一间生疏的房里,它白昼时是什么模样,我们都无从认识,更不必说它的过去未来。
冯至
记忆就像一本被反复修改的书,你永远不知道哪个版本是真实的。
佚名
所谓的信仰,它能让一个人变得完全受自己的梦想奴役
古斯塔夫·勒庞
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