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不适当的美丽会给自己招来耻辱。
伊索
为富不仁,为仁不富。
出自汉·桓宽《盐铁论·地广》。释义:要发财致富就不能太过仁慈,如果太过仁慈也就不能发财致富。
桓宽
经济法的价值取向应当以社会整体利益为核心,兼顾公平与效率。
顾功耘
"In the silence of the land, there are stories waiting to be told."
在土地的沉默中,有等待被讲述的故事。
亚历克西斯·赖特
我们要坚持市场化改革方向,激发企业内生发展动力。
侯启军
七月仲夏夜微凉,童真初识绮罗香。
王安忆
读书不寻思,如迅风飞鸟之过前,响绝影灭,亦不知圣贤所言为何事,要作何用。
薛瑄
关于性别和经济学的讨论必须从指责转向解决方案。
The conversation about gender and economics must move beyond blame to solutions.
克劳迪娅·戈尔丁
真相是,我不知道自己为何写作。我只知道我必须写。
The truth is, I don't know why I write. I only know that I must.
玛格丽特·阿特伍德
一流的企业需要一流的思想,一流的思想塑造一流的企业。“小胜靠智,大胜靠德”,做企业要始终坚守道德底线,站在道德高地。既能赚钱又能守“道”,这样的企业才是好企业。
宋志平
我们必须继续推动科学可能性的边界,为了人类的进步。
"We must continue to push the boundaries of what is possible in science, for the betterment of humanity."
唐娜·斯特里克兰
The best way to find out if you can trust somebody is to trust them.
了解你是否能信任某人的最好方法就是信任他们。
亨利·克劳德
领导力不是发号施令,而是激励团队看到更大的愿景并追求卓越。
Leadership is not about giving orders; it's about inspiring your team to see the bigger picture and strive for excellence.
菲尔·柯克
移动互联网改变了消费者的行为。现在,大部分中国用户每天有三个半小时是在移动互联网上,所有的决策都是看APP的信息。
徐新
你若问人问题,他答非所问,便已是答了,毋需再问。
木心
我们要求,招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上,目的是确保公司成功。如果对员工进行培训并培养他们担任新的角色是最好的选择,我们会完全支持,也会帮助管理者让员工学习这些技能。但我们也希望管理者仔细考虑,最佳选择是否也包括招入新的拥有理想技能的高绩效者,即便这意味着现有的团队成员不得不从公司离开。
帕蒂·麦考德
特立独行的人总是令人反感,因为他们的与众不同使周围人感到自卑。
尼采
我相信历史的悲剧性成分,我相信一个人的悲剧性是他花费了巨大的努力却仍未得到他所想要的。然后,我相信更为惨痛的悲剧是最终他获得了他要的但却发现是他并不想要的。
亨利·基辛格
在即将来临的困难时期,死亡比生存更为可取。
In bad times, which are coming soon, it is better to die than to live.
德谟克里特
镜子对面照着,反而觉得不自然,不如翻转过去的好。
冰心
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