不管我们怎么努力，都既会有讨厌我的人，也会有讨厌你的人。
岸见一郎名人名言哲理格言警句语录 岸见一郎
不能理解时间，就不能理解时间的价值。
王兴
创新不仅仅是技术的问题；它关乎我们思维和运作方式的改变。
Innovation is not just about technology; it's about changing the way we think and operate.
约翰·萨顿
业务在小规模被验证。
雷军
有一句话我等了三十年，现在终于可以说了：“老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的！”我要感谢哈佛大学在这个时候给我这个荣誉。明年，我就要换工作了(注：指从微软公司退休)……我终于可以在简历上写我有一个本科学位，这真是不错啊。
I've been waiting more than 30 years to say this: "Dad, I always told you I'd come back and get my degree." I want to thank Harvard for this timely honor. I'll be changing my job next year…and it will be nice to finally have a college degree on my resume.
比尔·盖茨
能用结构解决的问题，就不用制度。能用制度解决的问题，就不靠开会。
李希贵
人在人生的风浪里突然站直了身子，原来他是很高很高的，眼色与歌声便在星群里也放光。不看他站起来，不知道他平常是在地上爬的。
张爱玲
检验所有你被告知的东西，扔掉那些使你灵魂感到屈辱的东西。
沃尔特·惠特曼
世上本没有路，走的人多了，也便成了路。
鲁迅
Never be satisfied with current achievements, always aim higher.
永远不要满足于当前的成就，要不断追求更高目标。
曾毓群
The biggest risk is not taking any risk. In a world that's changing quickly, the only strategy that is guaranteed to fail is not taking risks.
最大的风险是不冒任何风险。在一个快速变化的世界里，唯一注定失败的策略就是不冒险。
玛莎·莱恩·福克斯
在任何交往中都不要伤害任何人，永远不要粗暴对待你手下的人。
狄更斯
在人类事务中没有永久的胜利。
亨利·基辛格
面对有系统有难度的挑战，不同程度的学生需要起跳的知识点，每一个学生起跳的支点都是个性化的，只有针对性强，才能够提高学生体验的效果。支点必须是具体的、可操作性的、行之有效的，有利于激发学生斗志和建立信心的。支点的问题应当是学生感到困惑的，力图攻克的或者感兴趣的。支点方法应当是可以用来提炼规律，可反复操作，可迁移的。
沈祖芸
假若他日相逢，我将何以贺你？以沉默，以眼泪。
拜伦
The oppressed are allowed once every few years to decide which particular representatives of the oppressing class are to represent and repress them.
被压迫者每隔几年被允许决定压迫阶级中的哪些特定代表来代表和压迫他们。
卡尔·马克思
我只是尽力做到最好。
I'm just trying to be the best I can be.
克里斯·布朗
天让我生在一个铁的时代，就是要让我召回一个金子时代，也就是黄金时代。
塞万提斯
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇
当你仅用季度利润衡量成功时，就会错过更大的格局。
When you measure success only in quarterly profits, you miss the bigger picture.
西蒙·埃利奥特