一个人在这个世界上要么选择孤独，要么选择庸俗，别无他法。 - 每日文摘

Whenever people agree with me I always feel I must be wrong.

每次人们赞同我的时候，我都觉得自己一定错了。

奥斯卡·王尔德

那些偏爱债券的投资人啊，你们可知道不投资股票错过的财富有多大。

彼得·林奇

身体表达的是言语无法表达的。

The body says what words cannot.

玛莎·葛兰姆

总是有寂寞的日子/总是有痛苦的日子/总是有孤独的日子/总是有幸福的日子/然后再度孤独/是谁这么告诉过你/答应我/忍住你的痛苦/不发一言/穿过整座城市/远远地走来。

海子

你越是把自己看作老师、导师和教练，你就越有可能成功建立自己的企业。

The more you see yourself as a teacher, mentor and coach, the more likely you're going to be successful in building your own enterprise.

霍华德·舒尔茨

毕竟日子是自己在过，不是为了别人在活。

张爱玲

一个自然人必定会爱自己的子女，但只有受文化熏陶的人才会孝养父母。

林语堂

不确定性不能成为不作为的借口。

Uncertainty is not an excuse for inaction.

克劳斯·哈塞尔曼

音乐是我的生命。它是我的激情，我的爱，我的一切。

Music is my life. It's my passion, my love, my everything.

克里斯·布朗

The more difficult the victory, the greater the happiness in winning.

胜利越艰难，赢得的快乐就越大。

罗纳尔多

The more constraints you have, the more creative you become.

你受到的约束越多，你就变得越有创造力。

基思·泰森

虽说“前事不忘，后事之师”，但这句话也不全对。亨利·福特有句妙语颇发人深省，他说：“历史就是废话。”因为后见之明未必能长智慧。否则人人都有智慧，但人免不了会重蹈覆辙。

丹尼尔·伯勒斯

The past is a foreign country; they do things differently there.

过去是一个异国，那里的人做事方式不同。

凯特·阿特金森

抓住公众热点和情绪的信息，特别容易获得传播。

刘润

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

高蛋白质饮食令IGF-1浓度变高。

麦克尔·莫斯利

思考时，要像一位智者；说话时，要像个普通人。

卡耐基

我不知道自己击中他多少次。我所知道的是，当我终于停下来，筋疲力尽，气喘吁吁，哈桑浑身血红，仿佛被一队士兵射击过那样。我双足跪倒，疲累不堪，垂头丧气。

卡勒德·胡赛尼

我们思想着的是永恒，慢慢通过的却是时间。

王尔德

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