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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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人的大脑从来都不是被动的,它总是永不停歇地活动着,些微的刺激都能引起大脑的反应。你不可能先把思想明确化,再去解决问题。不论你想激发学生怎样的兴趣,都必须在此时此刻激发;不论你想强化学生怎样的能力,都必须在此时此刻强化;不论你想为学生塑造怎样的精神世界,都必须在此时此刻将其展现出来。
怀特海
Silence remains, inescapably, a form of speech.
沉默不可避免地仍然是一种言语形式。
苏珊·桑塔格
对大企业来说,在做好持续性创新的同时,应克服惯性思维和阻碍创新的内部制度,把持续性创新和颠覆性创新结合起来,在创新的两难中平衡发展。持续性创新是看家本领,企业必须做好,同时又要投入一部分人力、财力研究颠覆性创新。不注重持续创新,今天就没饭吃;而不注重颠覆性创新,明天可能就没饭吃。
宋志平
我们的驯鹿,它们夏天走路时踩着露珠,吃东西时身边有花朵和蝴蝶伴着,喝水时能看着水里的游鱼。
迟子建
书本上的知识而外,尚须从生活的人生中获得知识。
茅盾
人有聚就有散,聚时喜欢,到散时岂不冷清?既清冷则生感伤,所以不如倒是不聚的好。
曹雪芹
律师,我以为,也曾经是孩子。
查尔斯·兰姆
同情心是人类的天性之一,它使我们能够与他人分享快乐和悲伤。
亚当·斯密
智者阅读群书,亦阅历人生。
林语堂
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
密码学是将信息转换成一种形式,使任何没有解锁密钥的人都无法理解的艺术。
Cryptography is the art of transforming information into a form that is unintelligible to anyone who does not possess the key to unlock it.
西尔维奥·米卡利
教育必须使每个人懂得,不妨碍他人、在某种程度上积极尊重他们的利益,这是谋求自身幸福的可靠保证所必需的。
杜威
No woman should ever be quite accurate about her age. It looks so calculating.
王尔德
事实上我也真的没为她想过。那时她的儿子还太年轻,还来不及为母亲想,他被命运击昏了头,一心以为自己是世上最不幸的一个,不知道儿子的不幸在母亲那儿总是要加倍的。
史铁生
夫国家者国民之公产也,故效法列强先进之精神,当以国利民富为前提。
袁世凯
永远不要相信苦难是值得赞美的,苦难就是苦难,苦难不会带来成功,苦难不值得追求,磨炼意志是因为无法躲开。
余华
"In the end, the only thing that matters is the truth."
最终,唯一重要的是真相。
伊恩·兰金
创新不仅仅是技术的问题;它关乎我们思考和运营方式的改变。
Innovation is not just about technology; it's about changing the way we think and operate.
罗伯特·威尔逊
我们要坚持问题导向,瞄准世界科技前沿,攻克关键核心技术。
钱七
焰焰众卉明,衮衮新泉流。箫鼓动地喧,罗绮倾城游。
范仲淹
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