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唯有假冒的激情、佯装的狂热,才与精神和自尊相关;真挚的情感意味着目中无己。
齐奥朗
世上的确有很多的事都比死困难的多,痛苦的多。
古龙
骂是一种公道的竞赛,对方有还骂的机会;劝则不然,先用大帽子把你压住,无抵抗的让他攻击,卑怯不亚于打落水狗。
钱钟书
从前我常见提笼架鸟的人,清早在街上溜达(现在这样有闲的人少了)。我感觉兴味的不是那人的悠闲,却是那鸟的苦闷。……鸟到了这种地步,我想它的苦闷,大概是仅次于粘在胶纸上的苍蝇,它的快乐,大概是仅优于在标本室里住着罢?
梁实秋
免费得来的东西往往是最昂贵的,因为你不知道即将要付出什么来还。做梦,多缥缈都成。但是做人,还是实在些吧。
杨幂
Faith is the sense of life, that sense by virtue of which man does not destroy himself, but continues to live on.
信仰是生命的意义,这种感觉使人不毁灭自己,而是继续活下去。
列夫·托尔斯泰
传统智慧其实把一些管理原则讲得很清楚:霹雳手段,菩萨心肠。
王兴
发现每一个新的群体在形式上都是数学的,因为我们不可能有其他的指导。
达尔文
美中不足,好事多魔。
曹雪芹
商业归根到底是靠逻辑赢的。只不过有些行业,直接展示这冷冰冰的逻辑就够了,有些行业则必须把逻辑包装成情怀。
王兴
只为自己活着的人,不值得活在世上。
He is unworthy to live who lives only for himself.
苏格拉底
爱情不仅不能买卖,而且金钱是必然会扼杀爱情的。
卢梭
对事:有方向感,能选对路【而选对是从选错开始的,→ 多观察,多提问。→ 多实践,多犯错。→ 多琢磨,多思考。】;对组织:会“砸墙”,创造环境和条件【从人开始;共赢;找到“发力点”;会讲故事;创造坦诚的文化】;对人:勇当“坏人”;接地气【这里的“坏人”不是品质上的坏,而是那个“难做的人”,其中有两个意思。→ 当团队遇到挑战的时候,你当那个堵枪眼儿的。→ 团队内部有分歧的时候,做那个“坏人”。“接地气”有三重意思。→ 你可以不做具体工作,但要知道“民间疾苦”。→ 愿意同甘共苦。→ 有“生活能力”。】,总结一下,从执行者到好领导,需要有方向感,能选对路,看得到“墙”,会“砸墙”,创造通往成功的环境和条件,勇当“坏人”,接地气。更简练地说,就是上面眼睛看得远,下面脚站得稳,有使劲用的脑子、一颗爱心,加上一张“厚脸皮”。
李一诺
及时关注孩子的情感变化,给予关爱和支持,帮助他们建立健康的情感关系。
卡尔·威特
不满足于自己所拥有的东西的人,也不会满足于自己想要的东西。
苏格拉底
卓越的公司,排在第一位的不是你支付报酬的多少,而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员,在他们力所能及的范围内,他们会为创造一个伟大的公司而发奋。他们会高效率的完成工作,不会正因报酬少而折腰,这就好比他们的呼吸不受控制一样。
彼得·德鲁克
先做人,后为学。
陈秋中
当我们回头看自己走过来的路时,所看到的仍似乎只是依稀莫辩的“或许”。我们所能明确认知的仅仅是现在这一瞬间,而这也只是与我们擦间而过。
村上春树
一切的悲剧怎么发生的呢?还不是那些别人硬加在自己身上的道德观。
蔡澜
愿你有一个灿烂的前程,愿你有情人终成眷属,愿你在尘世获得愉悦。
海子
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