我为你做密探，为你编造谎言，为你冒着致命的危险。这一切据说都是为了保证莉莉·波特儿子的安全。

如果你要烘焙，就好好做。不要偷工减料。

If you're going to bake, do it properly. Don't cut corners.

玛丽·贝瑞

天上人间如果真值得歌颂也是因为有你才会变的闹哄哄。

王菲

我认为不断学习和成长是很重要的。

I think it's important to always keep learning and growing.

马修·福克斯

孤独是每个人必须独自穿越的沙漠。

赫塔·米勒

思考就是将自己局限于一个单一的思想。

"To think is to confine yourself to a single thought."

沃尔夫冈·希尔比希

因为我始终相信，在那些充斥着流血、屠杀、成王败寇、尔虞我诈的文字后面，人性的光辉与伟大将永远存在。

当年明月

我们每个人生在世界上都是孤独的……尽管身体互相依傍却并不在一起，既不了解别人也不能为别人所了解。

毛姆

未来不是被发现的，而是被发明的。

韩松

到了新的一定阶段时，就将发生强弱程度上和优劣形势上的大变化，而达到敌败我胜的结果。

毛泽东

未来的数字化生活将会是随选信息。

尼古拉·尼葛洛庞帝

人生不相见，动如参与商。今夕复何夕，共此灯烛光。少壮能几时，鬓发各已苍。访旧半为鬼，惊呼热中肠。焉知二十载，重上君子堂。昔别君未婚，儿女忽成行。怡然敬父执，问我来何方。问答未及已，儿女罗酒浆。夜雨剪春韭，新炊间黄粱。主称会面难，一举累十觞。十觞亦不醉，感子故意长。明日隔山岳，世事两茫茫。

杜甫

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

生命有限，健康无价。健康是条单行线，只能进不能退。人应该学会关爱自身健康。

钟南山

人们连他人都不会关心了，更何况他人的影子。

马克·李维

A successful harvest begins with listening to the wisdom of those who came before us.

成功的收获始于倾听前人的智慧。

苏珊·布朗

多好的事情都有过去的时候，多坏的事情也有过去的时候。

王蒙

最危险的事情是什么都不做。

The most dangerous thing is to do nothing.

马云

我们不应该只注重儿童的学术成绩，更应该注重他们的品格修养、心理健康和社会能力的培养。

李玫瑾

一个公司，一个组织，甚至一个国家，真正的核心竞争力是人才。

王兴