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我们多数人的毛病是当机会来临时,却闭着眼睛。
卡耐基
我其实没有工作室。我在人们的阁楼、田野、地下室到处游荡,任何吸引我的地方。
I don’t really have studios. I wander around around people’s attics, out in fields, in cellars, anyplace I find that invites me.
安德鲁·怀斯
重友者,交时极难,看得难,以故转重;轻友者,交时极易,看得易,以故转轻。
陈继儒
拜读名家大作,可造就雄辩之才。
伏尔泰
时问不逼我的话,我肯定每天都在逼自己。
孙颖莎
一个真正的爱人不可能有冷漠、厌恶、怀疑、薄情以及一半是火一半是冰的心情。
狄更斯
独创性是著作权法的核心概念,只有具备独创性的表达才能受到著作权法的保护。
王迁
如果能形成完整的产业上下游,我们就没必要自己做应用。当然,如果需要,我们做应用也没障碍,但研究和技术创新永远是我们第一优先级。
梁文锋
只要有足够的精力、思考以及责任感,即便是最为大胆的想法,也能变为现实。
罗伯特·艾格
养儿不用阿金溺银。
吴承恩
想要了解真相,你的心必须敏锐、清晰且精确。不是通过苦行扭曲的心,也不是聪明狡诈,而是以纯真和易感来观察一切。
克里希那穆提
一个在奋斗途径上努力的人,要是不把步骤分清楚,等于你旅行一个地方,不先规定睡眠和行程一般。分清步骤,是十分重要的。
卡耐基
⼯作进⾏期间以及完成⼯作之后, 都要得到 协同⼒的保障。 协同⼒必须时刻辅佐⼯作的进⾏。 这就会促使我们提出这样⼀个问题: 协同⼒究竟要协同什么? 答案就是: 让使命、 ⾏动与结果协同起来。 “使命”决定着⼀个公司要抵达的终点, 也就是说, 你要去哪⾥以及为 什么去。 同样重要的⼀点是, 如果要成功完成⼀项使命, 还必须回答好⼀ 个问题, 即: “完成使命对于每个员⼯的⽣活意味着什么? ” “⾏动”是指员⼯思考、 探索、 沟通和做事的⽅式。 使命不是挂在墙上 招来灰尘、 惹⼈讥讽的牌匾, 也不是堆砌⼀些晦涩的、 华丽的辞藻就⾏ 了。 要完成使命, 必须付出切实的⾏动。 “结果”是为了确保整个过程顺利推进。 我们所说的结果, 是指我们要 根据员⼯是否认可使命、 是否推动使命的完成及其⼯作效率来决定是否给 予晋升和奖⾦。
杰克·韦尔奇
政治的最终目的是战争。
阿道夫·希特勒
恰恰因为事物的力量总是倾向于摧毁平等的,所以立法的力量就应该总是倾向于维持平等。
卢梭
同情心的核心是理解和尊重,是对他人独特性和多样性的认识和接纳。
亚当·斯密
If you can dream it, you can do it.
华特·迪士尼
Our decisions are often less rational than we believe, influenced by a myriad of subconscious factors.
我们的决定往往比我们相信的要少理性,受到无数潜意识因素的影响。
斯科特·普劳斯
最好的回报就是看到粉丝们的笑容。
The best reward is seeing my fans smile.
宝儿
不要成为别人倾倒情绪垃圾的场地。
加藤谛三
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