誓将七尺酬明圣，怒指天涯泪不收。
岳飞名人名言哲理格言警句语录 岳飞
没有一个决定没有痛苦，你以为不做决定就没有痛苦了吗？错。那就更痛苦。要不就等到别人来为你作决定，那就不仅仅是痛苦，而且也是丧失了自由。为了自由，你必须做出决定。人生没有绝对的安全。只有绝对的不安全。
毕淑敏
教育开始得越晚，孩子最终所能发挥出来的潜能就越少。因此，要尽早对孩子进行教育，避免潜能的浪费。
木村久一
读书时，我愿在每一个美好思想的面前停留，就像在每一条真理面前停留一样。
爱默生
品质始于土壤。健康的土地才能长出健康的水果。
Quality starts from the soil. Healthy earth grows healthy fruits.
赵亮
唯一不会抑制进步的原则是：一切顺其自然。
肯尼斯·斯坦利
有本事的男人真叫人钦佩，好比一棵大树，咱们妇孺在他的阴蔽下，乘凉的乘凉，游戏的游戏，什么也不担心，多么开心。
亦舒
复制自己是没有价值的，不断创新，改变自己才能实现价值。
雷军
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
当你开始做一件事，你已经成功50%。
埃鲁德·基普乔格
我不焦急，但也不拖拉。只要一步接一步往前走，总会到的。
蕾秋·乔伊斯
The greatest tool we have is the power of our minds.
我们拥有的最伟大工具是我们心灵的力量。
珍妮·杰克逊
中产阶级奉行的是伟大人物的逆定理；不反对我，就是拥护我。
海塞
就整体和最终的结果而言，不可能有外在的东西，一切少于宇宙的事物都是出自于这个整体的某种抽象，某种或多或少是虚空的抽象，越虚空者越缺乏自身的独立性。关系和质是抽象，它们的存在总是依赖于一个整体，一个它们未能充分表现出来的整体，这个整体总是或多或少余留于背景之中。
布拉德雷
故先民以时生财,固本而用财,则财足。
所以从前的贤君按照农事来生财,巩固根本并节约用度,财务自然就丰足了。
墨子
胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。
牛顿
世界是由万物组成的实体，并非由任何神或人类所创造，而是过去、现在是、将来也将是永恒的活火，有规律地被点燃，有规律地被熄灭。
赫拉克利特
The only way to do great work is to love what you do.
做出伟大工作的唯一途径是热爱你所做的事。
肖恩·蒙德兹
要竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。
鲁迅
政府，即使在其最佳状态下，也不过是一种必要的恶；在其最坏状态下，则是一种无法忍受的恶。
Government, even in its best state, is but a necessary evil; in its worst state, an intolerable one.
托马斯·潘恩