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察其所安,观其所由,以知居止之行。
刘劭
做科研要耐得住寂寞,经得起失败。
于敏
你知道,想起你,我的心会温暖的。以后我也会仰望星空,所有的星星都会成了带有生锈轱辘的井,所有的星星给我倒水喝。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
波洛士一直都表现出了一个真正的骑士应具备的优点:不管对敌人还是对朋友,他都谦逊而又温和。
巴顿
在每个故事中,都有作家灵魂的一部分。
"In every story, there is a piece of the writer's soul."
玛丽·恩迪亚耶
安德鲁神父还教给汤姆一点拉丁语,教给他怎样读和写,他本也可以教给那些女孩的,但她们害怕朋友的嘲笑,有了这种稀奇的本事,朋友们是不会容忍的。
马克吐温
逢人不说人间事,便是人间无事人,可以谈天气,说日月星辰,花开花落,只是不要说人是非。
弘一法师
我一辈子全靠谨慎小心,才躲过了许多奇灾异难。你要想安然无恙,也得处处小心才是。
萨尔蒂科夫·谢德林
最好的解决方案往往来自倾听不同的观点并找到共同点。
The best solutions often come from listening to diverse perspectives and finding common ground.
艾米丽·布朗
阅读一本不适合自己的书,比不读还坏。我们必须学会选择最有价值、最适合自己需要的读物。
别林斯基
尽管你能忍受各种坏脾气,结果并没有遇到值得忍受的脾气。
简·奥斯汀
我们是铁的队伍,我们是钢的意志。
田间
共产党人可以把自己的理论概括为一句话:消灭私有制。
马克思
功名富贵,悉由命走,丝毫不能自主。
曾国藩
他们都说我疯了,只因我拒绝咀嚼世界的规则。
韩江
凡煤炭,凡火药,皆须细土为衣。
宋应星
所谓“融会贯通”,无非就是在两个貌似原本不可能产生联系的节点之间产生了“意外的联系”,然后竟然发现那个联系足够重要,足够有用,甚至达到令人震惊的地步。
李笑来
We must always be forward-thinking, anticipating the needs of the market and the planet.
我们必须始终具有前瞻性,预测市场和地球的需求。
保罗·古德蒙
我们的目光所及,只是不远的前方,但是可以看到,还有许多工作要做。——图灵
吴晓波
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