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只有养成终身学习的习惯，才能应对未来所有挑战。
雷军名人名言哲理格言警句语录 雷军
路是走熟的，事是做顺的。
谚语名人名言哲理格言警句语录 谚语
处在AI的发展浪潮中，无论你们要创造什么，请像我们一样全力以赴去追求它，奔跑吧，不要慢慢走。无论是为了食物而奔跑，或不被他人当作食物而奔跑。你往往无法知道自己正处在哪一种情况，但无论如何，都要保持奔跑！
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
学习不是目的，用起来才是。
张萌名人名言哲理格言警句语录 张萌
人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近，会觉得刺痛；彼此离得太远，却又会感觉寒冷；人是务必持续适当的距离过活。
叔本华名人名言哲理格言警句语录 叔本华
我不是说唱歌手，我是一个改变游戏规则的人。
I'm not a rapper, I'm a game changer.
艾米纳姆名人名言哲理格言警句语录 艾米纳姆
我若要有，天不可无。我若要无，天不许有
耳根名人名言哲理格言警句语录 耳根
我不喜欢想太多，除了下一场比赛。
孙颖莎名人名言哲理格言警句语录 孙颖莎
The future of energy storage lies in sustainable and recyclable solutions.
能源存储的未来在于可持续和可回收的解决方案。
黄世霖名人名言哲理格言警句语录 黄世霖
真相往往隐藏在显而易见之处。
The truth is often hidden in plain sight.
J·M·库切名人名言哲理格言警句语录 J·M·库切
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
志哀兮是祷，成礼兮期祥。
曹雪芹名人名言哲理格言警句语录 曹雪芹
日月逾迈，徒自伤悲；春秋几何，问人寿算。
程登吉名人名言哲理格言警句语录 程登吉
有道之书尽读，明事之书多读，闲杂之书少读，邪妄之书不读。
星云大师名人名言哲理格言警句语录 星云大师
我微笑。在任何我难过或者快乐的时候，我只剩下微笑。
陆小曼名人名言哲理格言警句语录 陆小曼
AI is the new electricity.
人工智能是新电力。
李开复名人名言哲理格言警句语录 李开复
我们知识的增长导致了时间概念的逐渐瓦解。我们所说的“时间”是一个多结构、多层次的集合。
卡洛·罗韦利名人名言哲理格言警句语录 卡洛·罗韦利
毋庸置疑，科学技术会稳步向前发展，我希望每所学校都能紧追科技的潮流，而且每位教师每年都能学会使用更多的科技新设备。
乔纳森·弗兰岑名人名言哲理格言警句语录 乔纳森·弗兰岑
保持向前走的姿态，永远不是浪费。有时候不能立竿见影地看到效果也不要盲目地怀疑自己，每一天你都离目标近一些。终点看似遥遥无期，但就在你一点一滴的前行中积攒下前行的动力，才能逐步靠近自己的梦想。
尼采名人名言哲理格言警句语录 尼采
春花的世界似乎离我渐远了，那种悠然的岁月也向我挥手作别。而今而后，我只能生活在你的世界里，守着你的摇篮，等待你的学步，直到你走出我的视线。
张晓风名人名言哲理格言警句语录 张晓风