孤灯夜雨，空把青年误，楼外青山无数，隔不断新愁来路。 - 每日文摘

The moment you stop trying to be better is the moment you start to get worse.

你停止尝试变得更好的那一刻就是你开始变得更糟的那一刻。

德雷克

用热心去弥补才能，是胜过用才能去弥补热心的。

卢梭

这人生之中如果只是这种程度的糗事，那就太开心了。

刘亦菲

这是他的似水流年，不是我的。岁月如流，就如月在当空，照着我们每一个人，但是每个人的生活都不一样。

王小波

我不是那种会让对成功的爱减少的人。

I’m not a guy that’s going to let my love for the success down.

勒布朗·詹姆斯

我但愿世界上没有不同的等级，阴谋诡计的本领根本不需要有。

托马斯·哈代

如果别人都在创办meme公司，而唯独你想创办一家基因编辑公司，那就去做吧，不要犹豫。

萨姆·奥尔特曼

使自己成为别人需要的人。

Make yourself necessary to someone.

苏格拉底

对于常识的逻辑表达并不一定要包含以“P当且仅当P”为模板的精确定义。实际上，在很多场合下，模糊的或者近似的定义就足够了。我们必须假设违背这些粗略定义的反常是罕见的。

约翰·麦卡锡

创新决定我们飞得有多高，品质决定我们走得有多远。

创新与质量并重

雷军

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

面向对象编程是一个非常糟糕的想法，只能起源于加利福尼亚。

Object-oriented programming is an exceptionally bad idea which could only have originated in California.

奥利-约翰·达尔

最深的欲望总能引起最深的仇恨。

From the deepest desires often come the deadliest hate.

苏格拉底

能理解投资的真髓也能让你成为一个好的企业管理者，反之亦然。

查理·芒格

从自己的成功和失败中我学到了丰富的关于领导力和人际关系的经验教训。我一生都在倾听他人，积极打造人际网络，不断询问他人我能为其提供何种帮助？总想为他人做些什么。

苏世民

"The magic of cinematography lies in its ability to transform the ordinary into the extraordinary."

电影摄影的魔力在于它能够将普通转化为非凡。

安德鲁·莱斯尼

The artist must be a philosopher, a poet, and above all, a revolutionary.

艺术家必须是哲学家、诗人，尤其是革命者。

安东尼·塔皮埃斯

好美好富贵者，不视人犹强为之。夫义天下之大器也，何以视人必强为之？

喜欢美女和追求富贵的人，不管别人如何都努力去做。而义，是天下的大事，何必先看别人再努力去做呢？

墨子

我们的一切知识都是建立在经验之上的，最终来源于经验。

约翰·洛克

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