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奈飞文化手册
帕蒂·麦考德
📖 《奈飞文化手册》的名言
172句名言
站在6个月后的未来，审视你现在的团队。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
站在6个月后的未来，审视你现在的团队。你应该从未来的规划出发，建立一支理想的团队：确认要解决的问题、确认解决问题的时间期限、确认能够成功解决这些问题的人选，并确认要解决这些问题他们该怎么做。然后问自己，需要做哪些准备，以及需要招入什么样的人？
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
自上而下树立坦诚的榜样。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
我们只招成年人。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
要让每个人都理解公司业务。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
只有事实才能捍卫观点。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
现在就开始组建你未来需要的团队。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
员工与岗位的关系，不是匹配，而是高度匹配。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
按照员工带来的价值付薪。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
离开时要好好说再见。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
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