关于离开的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
离开
活得通透的人，没有特别想维持的关系，也没有特别想要的东西，走近的人不抗拒，离开的人不强留，就连吃亏也懒得计较。
杨绛
在此，我为你附上一段格言，以表警示：只有高深学问，而缺乏良好的教养的人，不会受到人们的欢迎；只会死读书，却不会独立思考，那几乎是毫无用处。一个没有良好教养的人，不适宜加入一个优秀的团体，即使加入，也会因教养的原因而受排挤，他会很快离开这一团体，陷入孤独，更甚的是可能会与坏人为伍。
查斯特菲尔德
礼貌不需要花钱。用完马桶后把马桶盖放下。让电梯里的人在你进入之前离开。把购物车放回指定区域。当你借东西时，归还时要比你得到时的状态更好（装满，清洁）。
凯文·凯利
当我们中间一个人死了，另一个人将会记得这一 切。我们将会忘记这个喧闹而又永恒的世界，我们将会一起离开这个世界，手拉着手。我们 将会走进死亡的秘密殿堂，躺在那些罂粟花的中间。嘘！我们将会十分安静。
艾捷尔·丽莲·伏尼契
喜庆给我的感觉就是，他是天下最幸福的男人，待在一个天下最温馨的单位，有着最丰厚的工作条件，而且是他一辈子都想住在那不想离开。
曹启泰
或许我们都太念旧了，我们不再适应这个江湖。或许我们幸运，我不想再这个世界上连个朋友都没有就离开这个世界，可是我欠你的太多。朋友之间无所谓谁欠谁，不然要朋友做什么，对吗？
周润发
或许我们幸运，我不想再这个世界上连个朋友都没有就离开这个世界，可是我欠你的太多。朋友之间无所谓谁欠谁，不然要朋友做什么，对吗？
周润发
干部一离开集体生产劳动，就和社员隔了一层皮，眼睛不亮了，鼻子不通了，什么看不倒、嗅不到了，也就根本谈不上生产斗争和科学实验。
陈永贵
时间不早了可我一刻也不想离开你，一刻也不想离开你可时间毕竟是不早了。
史铁生
在一个糟糕的市场中，即使拥有世界上最好的产品和绝对顶级的团队，你仍然会失败。你将会花费多年时间费力寻找根本不存在的客户来购买你的绝妙产品，而你优秀的团队最终会感到沮丧并离开，你的初创企业将会倒闭。
马克·安德森
我没有时间俘虏你们！你们要放下武器，离开道路，免得挡道！
海因茨·威廉·古德里安
中国人有一句老话：“不入虎穴，焉得虎子。”这句话对于人们的实践是真理，对于认识论也是真理。离开实践的认识是不可能的。
毛泽东
如果一开始，你就不要出现在我的面前，那么，我也许就不会知道幸福的滋味。你何其残忍，把所有的爱满满地那么卒不及防地都给了我，告诉我，你永远喜欢我，永远不会离开我，让我错以为，我可以幸福得象个被宠溺的孩子，让我错以为，只要抱住你，就可以拥有整个世界。
明晓溪
世界上没有什么人是可以真正相信的，只有相信自己，因为只有自己不会不会背叛你自己，欺骗自己，离开自己。
明晓溪
那一年，是谁三天三夜不眠不休种下满塘荷花，是谁抱着14支粉红色的荷花说他喜欢我，是谁说会永远保护我、让我开心。难道，你一开始就是在骗我？请你不要再来伤害我，我会难过，心像被撕碎一样。如果你还喜欢我，请你珍惜我。如果你不喜欢我，我会离开你。
明晓溪
难道，你一开始就是在骗我？请你不要再来伤害我，我会难过，心像被撕碎一样。如果你还喜欢我，请你珍惜我。如果你不喜欢我，我会离开你。
明晓溪
人才，只会流向被尊重的地方。他没有得到尊重，就会离开，然后公司里就会出现帕金森定律：他害怕别人取代他的位置，所以就会招不如他的人。最终，两个平庸的助手会分担他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。到最后，组织越来越臃肿，人效越来越低，就会内卷。这对公司来说，损失是最大的。
张丽俊
你知道吗？如果你当时在那个变革开始时（大约在公元1000年的欧洲），对几乎所有人来说，奔向城市谋求财富似乎是一种疯狂的行为。虽然农奴原则上是禁止离开庄园的，但逃到城市去似乎并不是那么困难。村庄周围没有巡逻的卫兵。阻止大多数农奴离开的原因是，这似乎太冒险了。离开自己的土地？离开你一辈子都待过的人，去住在一个由三四千个完全陌生人组成的巨大城市？你会怎么生活？如果你不种植粮食，你怎么能得到食物呢？
保罗·格雷厄姆
离开时好好说再见：1．如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司。2．不要把与工作不再匹配的员工归结为失败者。3．不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛了。4．积极地帮助离职员工找到新的好机会。
帕蒂·麦考德
奈飞的人才管理理念有三条基本原则：1、招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任，主要在管理者身上。2、每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人，而不仅仅是一个匹配的人。3、如果一个人的技能与岗位要求不再匹配，即便是非常优秀的人才，也要跟他说再见。
帕蒂·麦考德