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关于中国的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
中国
中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
中国人害怕权威，却不服从权威。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。
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中国人是世界上最懂得悠闲的民族，像水一样，能不动就不动，能够不费力地向下流，当然会流动。中国人做事，看起来好像不十分认真，实际上是用心而不紧张。用心去做就好了，那么紧张兮兮地做什么？
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中国人绝对不能讲个人，因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。
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中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
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中国人害怕权威，却不服从权威。
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若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
水钻土石的缝，人钻法律的漏洞。水把缝冲大，人更能够把缝扩大。中国人常说善门难开，即是此理。还有，水在平地流动，并没有发出什么声音，但是遇到不平的险阻之地，就会发出巨大的声音。这种不平之鸣，到处都可以得到印证。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
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中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。
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中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
只要合理，怎样变动都可以中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
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人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
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美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
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中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。
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法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
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志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
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