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人性
名刀是由名匠不断锻炼而成的,同样的,人才的培养,也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导,因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式,并确立赏罚分明的制度。
松下幸之助
名刀是由名匠不断锻炼而成的,同样的,人才的培养,也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导,因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式,并确立赏罚分明的制度。
松下幸之助
以人性为出发点,因此而建立的经营理念及管理方法,必然正确且强而有力。
松下幸之助
我特别希望你记住:历史通常会自我重复——至少马克吐温是这么说的。人性不会改变。但是要记住历史脉络各有不同,不要期待事情会完全相同。
吉姆·罗杰斯
艺术是一种与人性的共鸣。
木心
英雄的身上闪耀着人性的熠熠光辉,他们有“若遇早梅开,一枝应寄来”的高尚友情;有“不思量,自难忘”的真挚爱情;有“从今别却江南路,化作啼鹃带血归”的不舍乡情;有“生民百遗一,念之断人肠”的痛楚悲情;有“一寸丹心图报国,两行清泪为思亲”的拳拳亲情;更有“生当作人杰,死亦为鬼雄”的满腔豪情。英雄的真情总会化为人间甘霖,“东风洒雨露,春日在天涯”,“成败何足论,英雄自有真”。
撒贝宁
员工辞职原因林林总总,只有两种最真实: 钱没给到位; 心受委屈了。这些归根倒底一条:干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的辞职理由,为的就是给你留面子,不想说出你的管理有多烂,他对你已经失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反思。在这个时代,人才已经成为公司企业成功的必要条件,不懂得留住人才的公司注定不会长远。
马云
人性中最深层的驱动力是想要成为重要人物,想要被赞美。
陶行知
人性中最深层的驱动力是想要成为重要人物,想要被赞美。
陶行知
家族制与社会化的问题:中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。
严介和
研究人性,动物园更是好地方。
李敖
为了避免对人性失望,我们必须首先放弃对人性的幻想。
马斯洛
面对生死绝境,人性就彻底暴露在每个人的眼前。那种人吃人的血腥场景,赤裸裸地展示了人类动物性的一面,令人反思。
马克吐温
古圣先贤,无不劝孝。其实孝也是人性的一部分,也是自然的,否则劝亦无大效。父母女间的相互的情爱都是天生的。不但人类如此,一切有情莫不皆然。我不大敢信禽兽之中会有枭獍。
梁实秋
宇宙万物客观的本无所可珍惜,反应在人性上的山川草木禽兽才开始有了秀丽,有了气质,有了灵犀。反映在人性上的人自己更不用说。没有人的感觉,人的情感,即便有自然,也就没有自然的美,质或神方面更无所谓人的智慧,人的创造,人的一切生活艺术的表现!这样说来,谁该鄙弃自己感觉上的小小旅行?为壮壮自己胆子,我们更该相信惟其人类有这类情绪的驰骋,实际的世间才赓续着产生我们精神所寄托的文物精萃。
林徽因
一个生活丰富者不在客观的见过若干事物,而在能主观的能激发很复杂,很不同的情感,和能够同情于人性的许多方面的人。
林徽因
竞争乃万物之本。人类并不是依靠人性原则生存,而是依靠最野蛮的竞争生存!
阿道夫·希特勒
竞争乃万物之本。人类并不是依靠人性原则生存,而是依靠最野蛮的竞争生存!
阿道夫·希特勒
竞争乃万物之本。人类并不是依靠人性原则生存,而是依靠最野蛮的竞争生存!
阿道夫·希特勒
竞争乃万物之本。人类并不是依靠人性原则生存,而是依靠最野蛮的竞争生存!
阿道夫·希特勒
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