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女人是很丰富的,她的美也同样丰富。万种风情,万种美丽,总有一种在你身上。但最终让美开花结果的,还是态度和智慧。
金星
立法者的权力无限制这一观念,部分地是人民主权和民主政治的结果。它又由于下面这种信念而得到加强,这种信念是:只要政府的一切行动都经过立法机关正式授权的话,法治就会被保持下去。然而,这是对于法治意义的完全的误解。法治和政府的一切行动是否在法律的意义上合法这一问题没有什么关系,它们可能很合法,但仍可能不符合法治。某些人在法律规定上有权按他的方式去行动,但这并没说明法律是否给他权力采取专断行动,或法律是否明白地规定他必须如何行动。很可能,希特勒是以严格的合乎宪法的方式获得无限权力的,因而在法律的意义上说,他的所作所为都是合法的。但是,谁会因为这种理由而说,在德国仍然盛行着法治呢?
哈耶克
在我们竭尽全力自觉地根据一些崇高的理想缔造我们的未来时,我们却在实际上不知不觉地创造出与我们一直为之奋斗的东西截然相反的结果,人们还想象得出比这更大的悲剧吗?
哈耶克
竞争和集中管理二者如果是不完全的,都将成为拙劣的和无效率的工具,它们是用来解决同一问题的只能任择其一的原则,把两者混合起来就意味着哪一个也不能真正地起作用,其结果反而比始终只凭借二者之一的情况还要糟些。或者换一种说法:计划与竞争只有在为竞争而计划而不是运用计划反对竞争的时候,才能够结合起来。
哈耶克
大企业的高效率并未得到证明。被认为是破坏竞争的那种有利条件,在许多领域内并未显示出来,大规模的经济,在它们存在的地方也并不一定产生垄断……对效率来说最合适的一种或几种规模,可能在大部分供给量受这种控制的支配以前很久就达到了。大规模生产的有利条件必定不可避免地导致竞争的消灭这个结论是不能接受的。并且,应当注意,垄断的形成常常是规模大成本低以外种种因素的结果。它通过互相串通的协定而形成并为公开的政策所促进。当这些协定失效和当这些政策扭转过来时,竞争的条件是能够恢复的。
哈耶克
凡是没有激情的员工全部开除,没有激情的员工永远没有办法为企业创造好业绩、好结果。
杰克·韦尔奇
凡是没有激情的员工全部开除,没有激情的员工永远没有办法为企业创造好业绩、好结果。
杰克·韦尔奇
你们不要老提我,我算什么超人,是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将,其中100人是外国人,200人是年富力强的香港人。
李嘉诚
世人的欢呼并没有什么意义。那是事情的结果。你早已得到了酬报,得到了满足,倘使你在得到人们的欢呼之前没有变得自私或者贪婪的话。
西奥多·德莱塞
⼈⽆论学什么,可有三种⽅法:⼀是从书本去学,⼀是从他⼈的经验上去学,⼀是从⾃⼰的经验上去学。这三种⽅法之中,任择⼀种,都应有同样的结果,可是实际上却不然。丛书本上得来的知识其价值如果⽐之铜币,那么从他⼈经验得来的知识是银币,从⾃⼰的经验得来的知识是⾦币了。
亚米契斯
对于人,能知道其价值是一种活学问。没有这活学问,结果就会被世间所欺,甚而连累他人吃亏。
亚米契斯
恐惧是由于过分依赖外部事物而产生的。恐惧是身体凌驾在灵魂之上的结果。失败的心境纯属精神上的,并且是恐惧之母。这种心境总是固定在那些没有远见的人的身上。
亨利·福特
就业问题与其说是雇员的数量问题,倒不如说是雇员的质量问题。失业通常是低质量就业的结果。在这种意义上,造成低质量水平就业的实业界领导人是造成失业的始作俑者,当然难辞其咎。
亨利·福特
不管你认为你熊或不熊:你都是对的,但结果就大不相同了。
亨利·福特
打官司是出了名的费时、费力、低效、以及难料结果。
查理·芒格
享受结果,也享受过程,因为你活在过程当中。
查理·芒格
我认为,你不可能在生命中获得长期的投资成功,但是你可以通过遵循一些简单的定律来获得良好的长期投资结果。
查理·芒格
只有在你有优势的情况下才出手。这是非常基本的。你必须了解赔率,只有在赔率对你有利的情况下才下注。我们只是保持冷静,尽可能地应对逆风和顺风,并在多年后查看结果。
查理·芒格
格雷厄姆是一个真正令人敬畏的人,他在写作上也很清晰,我们一遍又一遍地谈论一些简单的想法的力量,这些想法被完全吸收了,这发生在格雷厄姆的想法上,这些想法是通过沃伦间接传给我的,但也有一些是直接来自格雷厄姆。对我来说,有趣的是,巴菲特曾经是一个学生,巴菲特是格雷厄姆在哥伦比亚大学任教30年以来最优秀的学生,但巴菲特却变得比格雷厄姆更优秀了。这是自然而然的结果,正如密尔顿所说,“如果我比其他人看得更远一点,那就是站在巨人的肩膀上。”所以,巴菲特站在格雷厄姆的肩膀上,但他最终比格雷厄姆看得更多。毫无疑问,总会有人比我们好得多。
查理·芒格
通常情况下,你会看到一家企业取得了惊人的业绩。问题是,“这种情况还能持续多久?”我知道只有一种方法可以回答这个问题。思考为什么现在会出现这些结果,然后找出可能导致这些结果停止出现的力量。
查理·芒格
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