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信念
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改变信念如何改?创造、增大、转移价值。
李中莹
辅导员种一个信念:来访者坚定的相信是有可能更好的,这非常重要。
李中莹
文化就是一群人对事物的共同看法,企业文化就是公司所有人共同的信念价值观。
李中莹
一个坚定的信念,往往由多个价值观支撑起来的。
李中莹
信念可以决定一个人的生死。
李中莹
事情的意义,在于当事人的信念价值观和身份系统。
李中莹
情绪由内在的BVR(信念、价值观、行为准则)决定。
李中莹
好的商业营销与产品设计,都是符合配合客户的BVR(信念、价值观、行为准则)。
李中莹
伴侣间不能更改对方的价值观、信念,持互不批判的态度,给对方一个空间,允许有不同的思想。
李中莹
每天我都学到新东西,是我改变了昨天的一些信念。
李中莹
没有任何信念在所有的情况里绝对有效。
李中莹
尊重一个人就是接受他的信念、价值观和规条。
李中莹
很多时候不是孩子的某个行为让我们生气,而是孩子的行为触发了我们某个“限制性信念”。
李中莹
信念系统有一个外壳,就是态度。所以态度其实是BVR(信念、价值观和规条)的表征。只有当一个人的信念、价值观或规条有所改变时,他的态度才会改变。
李中莹
情绪的真正来源是人们内心的一套信念系统(信念、价值观、规条)。外来的事物只不过是诱因而已,内在的信念系统才是决定因素。
李中莹
信念是事情应该是怎样的,是事情的原因;价值是事情的意义,其中什么重要、可得到怎样的好处等;规条是事情怎样安排才能取得价值,实现信念。其实,价值和规条也是信念的一部分,是具有特别性质的两个信念部分。
李中莹
好的动机只给一个人去做某一件事的原因,但是不能给他控制别人或是事情恰如他所愿发生的权利。不强迫别人跟随自己的一套信念、价值观和规条,别人便不会抗拒。同样的我们只能自己推动自己。
李中莹
信念绝大部分存在于潜意识里,只有在两种情况下信念会在意识层出现:当信念受到冒犯或者挑战时,当这个人自觉地反省时。
李中莹
当一个人坚持一个信念的时候,是会看不到、听不见不符合这个信念的东西。
李中莹
事情从来都不会给我们压力,压力来自我们对事情的判断和反应。情绪从来不会不是缘于某人的言行或环境里出现的转变,而是缘于我们对那些行为或转变的态度,也就是我们的信念、价值观和规条。
李中莹
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